家政现状及前景.docVIP

一 6日上午,在德州市人才市场,前来招工的家政公司虽然很多,但前来咨询的应聘者却很少。一家政公司人事部工作人员王先生介绍,他们已在人才市场设立招工点近3个月,到目前为止仅招聘到2名打工者。“现在行业内不少家政公司都缺人,竞争是肯定的,但是其他几家的招工情况也差不多,业务很难开展。”王先生说。 　　在济南,家政行业招工难问题同样存在。济南大家园家政服务连锁有限公司总经理周辰称,他们公司目前月嫂缺口在50人左右,但实际前来面试的只有20人,最终能留下的不到10人。“这与农村习俗有关,农村人过年过到二月二才出门打工。现在刚过二月二,来找活的人不多。”周辰说。 　　济南舒凡家庭服务有限公司拥有初、中、高级育婴师200多人,管理人员高女士称,目前育婴师不太好招,主要原因是缺少拥有高级证书、经验丰富的应聘者。据她介绍,从3月1日到6日,已招的10多名育婴师中,只有两三个人拥有高级证书。而青岛某家政公司工作人员介绍说,现在每天要预约保姆的雇主大概有四五十个,而来求职的保姆却不到这个数量的一半。现在保姆的平均薪金比春节期间降低,也是保姆返城难的原因之一。 　　德州一位从事家政服务行业近3年的保洁员刘女士告诉记者,现在家政公司的员工普遍年龄在40岁以上,包括她在内的许多从业人员都身兼多个家政公司的职位。刘女士说,她打算再干一年就跳槽到北京、上海等大中型城市发展,不仅薪金待遇较高,业务量也比较轻松,还