2014安全管理制度汇编Word.doc

绩效考核制度 1. 目的；为更好地加强安全管理，提高管理水平，进一步规范职工的安全生产行为，严肃劳动纪律、工艺纪律和操作纪律，遵章守纪，认真贯彻《安全生产法》，落实各级人员的安全生产责任制，根据有关规定，结合本厂实际，特制定本制度。 2. 适用范围； 本制度适用于厂各单位、各部们。 3.职责、 3.1公司安全管理部门负责制订安全组织绩效考核办法、考核标准，负责对各部门的考核。3.2生产安全部负责生产厂各单位的安全绩效考核。 4.1考核原则 4.1.1责、权、利对等的原则，单位管理难度与难度系数相适应。 4.1.2 效益优先、兼顾公平的原则，在考虑贡献的基础上兼顾公平。 4.1.3 量化考核与管理考核相结合的原则，量化考核重点指标，同时考虑专业.`的管理效果。 4.1.4 简单、优化、科学、适用的原则，考核过程简单规范，便于操作。 4.1.5部门绩效与专业管理效果挂钩的原则，部门绩效分别与生产装置的主要技术经济指标和专业管理的结果挂钩； 4.1.6考核结果反馈定量、定时、规范的原则。 4.1.7考核部门每月对安全工作考核结果进行汇总。半年兑现一次安全考核奖惩。 5.1事故管理考核 5.1.1 严格执行事故管理制度，发生事故按规定程序和时间报告。事故处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有受到严肃处理不放过；广大职工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。并建立了规范的事故档案和台帐。 5.1.2因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、玩忽职守或者发 现事故隐患、危险情况不采取有效措施，不积极处理以致造成事故的，对相关 责任领导进行责任追究。 5.13 发生轻伤事故，扣责任单位3000元/人次。 5.1.4 发生一次1～2人重伤，单位安全考核奖项否决。 5.1.5发生死亡1人以上大事故，扣罚单位年度全部奖金。安全考核奖项否决。 5.1.6 发生企外事故，根据其责任、性质、损失等情况，比照有关条款规定执行。 5.1.7 事故发生后，事故单位必须按照事故等级、规定程序和时间（最迟不超过1小时）及其他要求，进行上报。超过报告时限的，扣奖0.1～1万元。 5.1.8各类事故的性质、责任、直接经济损失，由安全主管部门确定后进行考核。 6.本制度由安全管理部门负责解释。 安全培训教育制度 1、单位主要负责人的培训 1.1单位主要负责人必须接受专门的安全培训，经安全生产监管部门考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。 1.2单位主要负责人安全培训应当包括下列内容： 1.2.1国家安全方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章和标准。 1.2.2安全生产管理基本知识，安全生产技术、安全生产专业知识。 1.2.3重大危险源管理，重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。 1.2.4职业危害及其预防措施。 1.2.5国内外先进的安全生产管理经验。 1.2.6典型事故和应急救援案例分析。 1.2.7其他需要培训的内容。 2、安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时，每年再培训的时间不得少于16学时。 2.1培训应当包括以下内容： 2.1.1国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章和标准。 2.1.2安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识。 2.1.3伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法。 2.1.4应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求。 2.1.5国内外先进的安全生产管理经验。 2.1.6典型事故和应急救援案例分析。 2.1.7其他需要培训的内容。 3、新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于72学时，每年再培训的时间不得少于20学时。 3.1厂级岗前安全培训内容应当包括： 3.1.1单位安全生产情况及安全生产基本知识。 3.1.2单位安全生产规章制度和劳动纪律。 3.1.3从业人员的安全生产权利和义务。 3.1.4有关事故案例。 3.1.5事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。 3.2车间级岗前安全培训内容应当包括： 3.2.1工作环境及危险因素。 3.2.2所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故。 3.2.3所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准。 3.2.4自救、互救、急救方法，疏散和现场紧急情况的处理。 3.2.5安全设备、设施、个人防护用品的使用和维护。 3.2.6本车间的安全生产状况及规章制度。 3.2.7预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项。 3.2.8有关事故案例。 3.2.9其他需要培训的内容。 3.3班组级岗前安全培训内容应当包括： 3.3.1岗位安全操作规程。 3.3.2岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项。 3.3.3有关事故案例。 3.3.4其他需