方法总比问题多专用课件.pptVIP

2005－2－20 社交礼仪与行为规范 广州市华豪芝柏皮具制品有限公司 一 只为成功找方法，不为失败找借口 二 心理制胜：战胜对问题的畏惧 三 方法为王，让问题迎刃而解 四 把问题变成机会 一 只为成功找方法 不为失败找借口 1 一流的人找方法，末流的人找借口； 2 最优秀的人，是最重视找方法的人； 3 主动找方法才能让你脱颖而出； 4 不重过程重结果，不重苦劳重功劳； 5 只要精神不滑坡，方法总比问题多； 1：找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工 找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。 2：最不愿意接受的员工： 1）工作不努力而找借口的员工； 2）损公肥私的员工； 3）过于计较的员工； 4）华而不实的员工； 5）受不得委屈的员工。 3： 最喜欢的员工 1）没安排工作却能主动找事做的员工； 2）通过找方法加倍提升业绩的员工； 3）从不抱怨的员工； 4）执行力强的员工； 5）能为单位提建设性意见的员工； 4：三种员工 1）具有敬业精神并能找方法的员工； 2）敬业但是缺方法的员工； 3）既不去找方法又不敬业的员工； 一流员工既敬业又找方法；二流员工只敬业；末流员工找借口。 最优秀的人，是最重视找方法的人 1：最优秀的人，是最重视找方法的