经济法第2章.docVIP

第2章 劳动合同法律制度 考情分析 本章是2010年教材新增加的一章，2011年教材与2010年相比无变化。本章在2010年考试中占到了13分，其中不定项选择题考察了劳动合同的内容、医疗期和竞业限制等相关知识点，另外劳动合同的订立、解除和终止及其经济补偿等内容也是容易命题的考点，有关劳动争议的解决方法需要和第一章的内容区分开来，建议对比着记忆。预计2011年本章依然是考核的重点，应当引起考生足够的重视。 最近三年本章考生题型、分值、考点分布 题型 2010年 考点 单选题 2题2分 年休假时间确定、劳动者赔偿经济损失的规定 多选题 1题2分 劳动合同的终止 判断题 1题1分 劳动合同的订立 不定项选择题 1题8分 劳动合同的内容、医疗期、竞业限制 合计 5题13分 —— 本章主要考点 重点内容：劳动合同法的适用范围；劳动合同订立的主体；劳动合同订立的形式；劳动合同的类型；劳动合同的效力；劳动合同必备条款和约定条款；医疗期；劳动合同的履行和变更；劳动合同的解除和终止；劳动合同解除和终止的经济补偿；劳动调解；劳动仲裁；劳动诉讼；违反劳动合同法的法律责任。 难点内容：无固定期限劳动合同；工作时间；劳动报酬；劳动合同必备条款和约定条款；医疗期；劳动合同解除和终止的经济补偿；劳动仲裁。 劳动合同法律制度概述 劳动合同订立的概念和原则