昆山人事知识解答专用课件.pptVIP

昆山人事知识解答 昆山HR交流互助协会 2008年3月 目 录 第一章劳动法问题问答………………………….…….第1页 第二章劳动合同法问题问答…………………….…… 第三章昆山社会保险问题问答…………………….…… 第四章昆山公积金问题问答…………………….…… 第五章录用手续办理问题问答…………………….…… 第六章培训考核有关问题问答…………………….…… 第七章境外人员证件办理问答…………………….…… 第八章考勤相关知识问题问答…………………….…… 第九章企业薪资有关问题问答…………………….…… 第十章人事档案有关问题问答…………………….…… 序 ? 解答:劳动法，首先是hr的工作底线。 原因:劳动法首先规定了一系列的劳动标准，如最低工资、工作时间、女职工保护等，这些劳动标准是法律对劳动者的最低保护，也是对公司的强制性责任。对hr来说，这些劳动标准就是自己工作的底线。 越过这个底线，就会酿成法律问题，导致诉讼。任何一个公司，卷入法律诉讼，都是一个很重要的事件。轻则影响公司形象，重则导致人心涣散。老板如果追究官司产生的原因，hr部门就会首当其冲；官司赢了还好，如果官司输了，hr就等着走人吧。所以hr掌握劳动法，就是掌握住自己的工作底线，知道哪些事情可以做，哪些事情不可以做。? ???对于公司，如果打输公司，往往不仅是个案，由