全国2002年10月-2013年1月00147人力资源管理问答题.docVIP

全国2002年10月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题 四、简答题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)40.简述计件工资的优点。41.简述劳动定员的意义。42.简述岗位设置的原则。43.简述社会保险的特点。44.简述评价组织文化的科学标准。五、论述题(本大题共2小题，每小题14分，共28分)45.试述人员培训对组织人力资源开发及管理的重要意义。46.试述绩效考核应遵循的原则。 全国2003年10月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题 四、简答题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）40．简述人力资源开发的双重目标及其关系。41．简要说明如何确定人员培训需求。42．简述投保资助型（传统型）养老保险的基本内容。43．简述劳动关系的基本内容。44．简述内部晋升这一招募形式的优缺点。五、论述题（本大题共2小题，每小题14分，共28分）45．与自然资源相比，人力资源有哪些特点？46．试述领导者培育优良组织文化的有效途径。 全国2005年1月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题 五、简答题(每小题5分，共20分)1.简述岗位设置的原则。2.简述竞赛与评比的心理学意义。3.简述人力资源使用性开发的内容。4.简述培育组织文化有哪些途径?六、论述题(每小题10分，共20分)1.试分析提高劳动生产率的途径。2.试联系实际，谈谈我国企事业单