职业健康管理选编.ppt

职业病危害的预防与管理 职业病的概念：职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病 。 目前调整职业病危害防治的法律法规有《职业病防治法》和国家安监总局的六个令，我们结合安监总局的76号令来讲述。 职业病危害的预防与管理 2015年3月24日国家安全生产监督管理总局发布了《用人单位职业病危害防治八条规定》。 出台原因：（一）目前绝大多数中小微型用人单位对职业卫生工作不重视，职业卫生管理基础十分薄弱； （二）涉及职业病防治法规标准较多，内容要求较为复杂，用人单位掌握起来比较困难； （三）由于职业卫生监管工作专业性、技术性强，出台此八项规定既方便了用人单位主要负责人掌握，也有利于监管。 职业病危害的预防与管理 我们日常的行业存在的职业病危害因素举例： 机械加工：金属粉尘、噪声、电焊烟尘； 塑料（胶）：其他粉尘、噪声； 铸造：化学毒物、铸造粉尘等； 水泥、石材行业：水泥粉尘、噪声等； 危化行业：涉及的化学毒物，物理因素等； 家具制造：木质粉尘、噪声、化学毒物等。 职业病危害的预防与管理 作业场所的职业病危害因素对人体的影响： 职业健康损害的过程如同发生在这块草坪上的现象 职业病危害的预防与管理 人体接触职业病危害的发病条件： 1、职业病危害因素的性质及其接触的部位； 2、作用于人体的剂量、浓度及时间； 3、联合作用； 4、个体差异。 职业病可防可控，易防难治。 职业病危害的预防与管理 八条规定的具体内容： 职业病危害的预防与管理 职业病危害的预防与管理 上面我们对于一些基本的职业卫生知识有了了解，下面结合《用人单位职业病危害防治八条规定》来说明用人单位的职业卫生管理： 一、必须建立健全职业病危害防治责任制，严禁责任不落实违法违规生产。 职业病危害的预防与管理 法律法规依据：《职业病防治法》第五条规定“用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。” 如何落实职业病危害防治责任制： 1、落实企业的职业病危害防治机构（47号令第8条） 职业病危害的预防与管理 2、主要负责人和职业卫生管理人员接受培训； 3、建立健全职业卫生管理制度和操作规程： （一）职业病危害防治责任制度； （二）职业病危害警示与告知制度； （三）职业病危害项目申报制度； （四）职业病防治宣传教育培训制度； （五）职业病防护设施维护检修制度； （六）职业病防护用品管理制度； （七）职业病危害监测及评价管理制度； （八）建设项目职业卫生“三同时”管理制度； （九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度； （十）职业病危害事故处置与报告制度； （十一）职业病危害应急救援与管理制度； （十二）岗位职业卫生操作规程； 职业病危害的预防与管理 其中职业病危害防治责任制应包括：主要负责人、分管负责人、职业卫生管理人员、车间主任、班组长、一线员工等。 法律责任：《职业病防治法》第七十一条第二项：未采取本法第二十一条规定的职业病防治管理措施的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款。 职业病危害的预防与管理 二、必须保证工作场所符合职业卫生要求，严禁在职业病危害超标环境中作业。 法律依据：：《职业病防治法》第十五条中规定：产生职业病危害的用人单位其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。 职业病危害的预防与管理 工作场所的职业卫生要求（47号令12条）： （一）生产布局合理，有害作业与无害作业分开； （二）工作场所与生活场所分开，工作场所不得住人； （三）有与职业病防治工作相适应的有效防护设施； （四）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准； （五）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施； （六）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求； （七）法律、法规、规章和国家职业卫生标准的其他规定。 职业病危害的预防与管理 如何判定场所存在的职业病危害因素是否超标：用人单位监测或职业卫生技术服务机构检测。 法律责任：《职业病防治法》第七十三条第一项：工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。 职业病危害的预防与管理 三、必须设置职业病防护设施并保证有效运行，严禁不设置不使用。 本条溯源：由于管理体制及用人单位自身存在的问题，现在很多企业缺乏职业病防护设施。 排毒除尘等工程