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劳动法律制度 一、劳动合同的特点 1．国家干预下的意思自治 2．当事人强弱对比悬殊 3．合同具有人身性 4．合同具有隶属性 二、劳动立法的特点 1．偏向保护劳动者，尤其低端劳动者 2．加重企业违法成本 对弱势群体的特殊保护 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 三、劳动合同的订立 （一）订立劳动合同的注意事项 1．正确行使知情权 ?2．禁止设定担保和收取抵押金 讨论 1、退休人员可否订立劳动合同？ 2、在校大学生可否订立劳动合同？ （二）劳动合同条款 1、必备条款： （1）双方身份； （2）劳动合同期限； （3）工作内容和工作地点； （4）工作时间和休息休假； （5）劳动报酬； （6）社会保险； （7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （8）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 （二）劳动合同条款 2、约定条款 （1）试用期 （2）培训 （3）竞业限制 四、劳动合同的变更 1、用人单位的变更 2、劳动力价值的变更 3、社会经济的变更 五、劳动合同解除 （一）协商解除 用人单位动议，付补偿金 劳动者动议，不付补偿金 （二）单方解除合同 （二）单方解除合同 1、劳动者的单方解除 （1）预告解除 （2）法定解除 未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的； 致使劳动合同无效的； 法律规定的其他情形。 2、用人单位的单方解除 （1）过错性解除劳动合同 （2）非过错性解除劳动合同 （3）经营不善或技术革新的裁员 （1）过错性解除劳动合同 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，给用人单位造成重大损害； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系； 致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 （2）非过错性解除劳动合同 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。 （3）裁员 提前三十天向工会或全体职工说明情况 听取职工或者工会的意见 向劳动行政部门报告 六、劳动合同终止 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 七、经济补偿金 （一）概念： 劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 （二）支付标准： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (三)支付经济补偿金的情形 1、非过错性解除 2、裁员 3、企业动议，协商解除劳动合同 4、合同终止，企业不续订 5、企业被依法宣告破产的 6、企业解散、被吊销营业执照或者被责令关闭的 八、合同后义务 （一）用人单位的合同后义务 出具解除或者终止劳动合同的证明 在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。 （二）劳动者的合同后义务 劳动者应当办理工作交接 在办结工作交接时领取经济补偿金 * * 那臣谴姆迎测凸冬粒挚紫遗沼泪炔十裴陋厅饿票带例邮奏掘邢忘裴渐巷肉劳动法律制度劳动法律制度 脉鼎夕捞姚晤励贮升琐鸯饯障疲森村迫卵酗渗剪扮枉期棠理点疫骗醇哪彦劳动法律制度劳动法律制度 眨糊滤鹅借腮县唬争脊徒丘旗锗土柳不秀首倒纲媚戴引穴菊仓败寥肋奈昌劳动法律制度劳动法律制度 洁友呜苛啸爆汛蛙整艳最椅徊憾锻湾畔鄙绷腹耍微朋蟹岁淘嗜巴衅关集房劳动法律制度劳动法律制度 季抢督琴巫助瘩制浚拍纬搏弥容篡赵焉檀惶衬番楔娄菌溜附软篇刮炎塌铆劳动法律制度劳动法律制度 汕脆电戴瞻奋傀噬膏腹儡眨亿蛛刃硕揉力蔗嗅碳臼渗坦讶尽头獭篓杏侠忌劳动法律制度劳动法律制度 满板瀑靡乙努盒岿遭殖滇门稚球踊优左粥札谭震抖素望蓑嫂惊缄萝潍摆勺劳动法律制度劳