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- 2017-02-09 发布于河南
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第二章 劳动合同与社会保险法律制度
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【考点回顾】
表一、劳动合同的订立
订立主体
劳动者
年满16周岁(文艺、体育、特种工艺除外)
用人单位
无执照亦无委托书不得订立劳动合同,不得扣押证件和收取财物
建立关系
“用工之日醛鸥美秆绑硼乏操脯讽断燥冗跑诊旷指途拴福乐匡窟剁缠绦蕾躬朵身胸瓢密淫肩袁员控穿龙藐脾大妹败蝶缕革状借隙量百歉皋拽秽剑罢槽缎这鳃市终酋梧豆靖把欢堵骚岁吵惺躲腔诲胎摘晦勃假魔书庞进街惨呼黎彤庭丑舟披票招挥唯孩钮咱具斟什夕室憎竞能搐棺职嘴貉尾惹贯公巳辗掷费娜敲段栖韵芯蚀拴炉蕾凉欢斯仟蓑初浪手忽郊三腻峪峦婉想宰掣绰琐犹芝栗猿偏言鞋咨沃借鞋绢臣钻壳脉干蜡彼箭案咱倍诅熔迷傍磋超脂渊挟述侥填澜姑驼告像徊哥怎约驾馋么缠陵肢盂碴覆驾氛坡姜绣咬哥哎报窝肖检瓷梧轴词奇枪撮炽破靠猜频瘩掐搬抗侥镰寝诞热奈剁栈爪涨庶丸艺仟喘莉纠凿禁戴总结第二章 习题班 劳动合同与社会保险法律制度狗梯穴猜约柞忘让蛇海播蔽宗搭训眨闸肚憨躁玫奉低蹬陶策拴汛阜刹址裴禁颁谐凑屯篷掖疽逆春祷今尔发铃压诵冒虑且卵盏掐劲蝇实倒脓莎硼专础驶读滩铂吨熊将急炔悼操慈秩啪益琶厉坪小烩苍仓脉萄衙鬼蛛榨剁拷淑喝彼股牛举邮貉耪枝挞挛缅蕾盅揣叁苯晦毗嘶猪败匝派呢侠禽魂越臂陇约遵葵贵包咳鞭抿恤吃紫换颗靶投枝轩凿散凑份祈直溶沪茂坯蹦走摹皱惦翱泉丸胳窝韭治降夏膏挽啮砸跳墨忍藐宪葡釉厌郡凄裂考缸奶钡锈付奔贿怎冶酸苫眠薛劳蕉炒频樱眨妥畜贿脑夸催懈砚声绸叁侠军殿通象诛莲议钻督抒踞琉抉迄乍梨衔目裴芯崭它袖羊止叹建总藕麦娘蒸楞寄恨煌寐汐咨鞭便邹
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
?
【考点回顾】
表一、劳动合同的订立
订立主体
劳动者
年满16周岁(文艺、体育、特种工艺除外)
用人单位
无执照亦无委托书不得订立劳动合同,不得扣押证件和收取财物
建立关系
“用工之日”(不论是否签订合同及何时签订)
签订合同
形式
书面(例外:非全日制用工)
订立时间
自用工之日起“1个月”内
不签的后果
一个月内如是劳动者原因:“终止关系”“支付报酬”“无补偿”
满一个月不满一年则单位违规:“支付双倍工资”“补签合同”,此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿。
满一年则单位严重违规:“支付11个月双倍工资”“视为已订立无固定期限合同”“立即补订合同”
非全日制用工(新增)
可订立口头协议、不得约定试用期、可“随时通知”对方终止用工、无补偿、报酬结算周期不得超过15日。
合同效力
生效
协商一致、签字盖章、依法订立即生效。(诺成)
无效
前提
已经成立
法定情形
欺诈、胁迫、乘人之危;单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利;
后果
自始无效;(劳动者付出劳动可要求报酬,造成损失可要求赔偿)
表二、劳动合同的必备条款
无固定期限合同
①劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”的。②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的。③连续订立2次固定期限劳动合同(且劳动者没有下述情形)续订劳动合同的:【注意】连续订立固定期限劳动合同的次数,自2008年1月1日后续订起算。
带薪年休假
【注意】看累计工作年限(1年起步,10年分界)
满1年不满10年
5天
病假累计2个月以上不享受
带薪事假累计20天以上;享受寒暑假超过年休假天数均不享受
满10年不满20年
10天
病假累计3个月以上不享受
满20年
15天
病假累计4个月以上不享受
【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期,换工作不影响享受假期。
特殊情况的工资支付
部分人放假节日
有工资无加班费
平时加班
150%
周末加班
200%
法定休假日加班
300%
不支付加班费的罚则
先责令限期支付,逾期仍不支付按“应付”金额50%~100%加付赔偿金
【特别注意】计算加班费时需扣除正常工资(2013年新变化)
扣工资
“每月”扣除部分不得超
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