6、劳动关系管理(三级)(陈)3.25(原件).pptVIP

作者：陈鸥继续教育网TEL人力资源管理师（三级） 主讲：陈鸥 TEL：0755 —Http:// E-mail:chenou1226hrm@126.com 第一节 劳动关系的调整方式 能力要求： 1、能够根据有关法规划与劳动者订立劳动合同； 2、能够检查劳动合同的执行情况。 相关知识： 1、劳动关系和劳动法律关系的特点； 2、劳动关系的转变及其调整方式； 3、订立和履行劳动合同的基本原则。 劳动关系：是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在劳动过程中建立的社会经济关系。有广义和狭义之分。 企业要处理的劳动关系包括： 1、所有者与全体员工的关系； 2、经营管理者与一般员工的关系； 3、企业管理当局与工会的关系； 4、一般员工与工会的关系。 按企业与员工结合的不同阶段分，劳动关系的内容包括： 1、企业与员工结合时的劳动关系； 2、企业与员工结合后双方的劳动关系； 3、员工与企业分离时以及分离后的劳动关系； 建立劳动关系的原则： 兼顾各方利益原则、双向选择原则、以法律为准绳的原则、协商为主解决争议的原则、公开原则、禁止未成年人就业原则、先培训后上岗原则等等。 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 劳动合同订立的目的和原则： （1）、目的： （