劳动争议预防与处理技巧讲解.pptVIP

劳动争议预防与处理技巧 一、关于调岗、调薪争议的预防和处理 用人单位认为，为了生产经营的方便，需要随时对员工的工作岗位和工资做出调整，以满足其经营自主权的需求。 劳动者认为，调岗调薪是变更劳动合同的行为，需要坚持平等自愿、协商一致的原则，企业不能单方调整劳动者的工作岗位和工资水平。 孰是孰非？用人单位该如何操作才不违反法律规定？ （一）调岗、调薪的法律依据 1、协商一致的情形： 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 《劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。  2、法定情形： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。 劳动者不能胜任工作，用人单位可以变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。 （二）调岗、调薪的司法实践要求 调岗、调薪是用人单位的用工自主管理权范畴，但这种自主权不是没有限制的，因为，该行为属于劳动合同变更的范围，原则上需要劳资双方协商一致。因此，这部分的变更容易产生纠纷。 目前：仲裁机关和司法机关对此的态度为： 首先，承认和保护用人单位的用工自主权，即允许用人单位根据生产经营需要对员工调岗、调薪； 其次，承认和保护的同时，也