团队管理--快乐篇教程.pptVIP

团队管理 ---快乐篇 如果说管理是科学严谨的事，那么，适当地运用幽默的力量，把幽默的人性与管理的严肃性有机结合起来，在恰当的场合与时机，用幽默来缓解氛围，提出的建议更容易被人接受，能提高沟通的效率，缓解工作压力带来的紧张感，增强管理者的亲和力！ 严谨是管理的常态，幽默就是严谨之外的润滑剂！ 想要有愉悦的团队氛围，重要的一个点是团队要有明确的目标，并做出好业绩！取得好成绩！ 我们公司的行为方式：用心工作、快乐生活！勇于承担，坚持创新！追求卓越，协力超越！ 说到勇于承担，坚持创新，那么在团队管理当中，鼓励大家自主思考和独立判断就显得尤为重要，正确对待大家的想法和建议，给创新一个空间！ 解决一些问题时，不要急于说出看似正确的答案， 因为说不定大家能有更好的答案！ 借用一个词“众筹”，这里的“众筹”指大家一起想方法，出点子。大家一起讨论众筹出来结果，行动力强，行动方向一致！ 团队中每个人都有他的优点，关键是要发现他的优点，发掘他的特长！ 骏马行千里，耕田不如牛！坚车能载重，过河不如舟！尺有所短，寸有所长！ 小题大作、大题小作 在工作中发生错误是难免的，但尽量减少错误是可能的，在日常工作中，员工会粗心大意，犯点小错，表面上看起来是小事，但完全有可能形成一种不良习惯，这时候不妨小题大作，以使大家随时警惕，防微杜渐。 但是如果一旦真的犯了大错，反而这时又要大题小作，让大