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企业人力资源管理师（三级）第六章劳动关系管理讲义陈明杰制作 “劳动关系管理”的体系 第一节 劳动关系的调整方式（劳动关系、劳动法律关系、劳动关系的调整方式） 第二节 集体合同制度 第三节 用人单位内部劳动规则 第四节 企业民主管理制度 第五节 工作时间与最低工资制度 第六节 劳动安全卫生管理 第一节 劳动关系的调整方式 1、劳动关系的含义 （一）劳动关系的概念 ..作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动 力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人 单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方 有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料 相结合的社会关系。即劳动者与劳动力使用 者间因为劳动给付和工资给付而产生的关 系。 （二）劳动关系的一般特征 ..1.它的当事人一方固定为劳动者，另一方固定为用人单位即雇主。 ..2.它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为前提。 ..3.它是人身关系属性与财产关系属性结合的社会关系。 ..4.它是平等性质与不平等性质兼有的社会关系。 ..5.它是对抗性质与非对抗性质兼有的社会关系。 2、特征： 多选题： 1、内容是权利和义务 2、是双方关系 3、具有国家强制性。 3、劳动法律关系的构成要素 主体：雇主、雇员，工会是形式主体。 内容：双方的权利和义务。 客体：目的和结果。 三、我国劳动关系的转变： 多选题：P272 1、主体明确化 2、多元化 3、利益复杂化 4、动态多变化 5、利益协调机制趋向法制化。 四、劳动关系调整的方式 多选题：P277 劳动争议处理制度的基本特点是： 1、群众性 2、自治性 3、非强制性。 第二节 集体合同制度 是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 集体合同的特征 1、是规定劳动关系的协议 2、工会或劳动者代表职工与企业签订 3、定期的书面合同，其生效必须提交劳动行政部门审核 集体合同与劳动合同的区别 ? 5、集体合同与劳动合同的区别 集体合同的作用和意义 多选题：P279 A、有利于协调劳动关系 B、加强民主管理 C、维护职工合法权益 D、弥补劳动法律法规的不足 订立集体合同的原则 多选题：P279-280 1、内容合法原则 2、相互尊重,平等协商原则 3、诚实守信，公平合作 4、兼顾双方合法权益原则 5、不得采取过激行为，维护正常的生产工作秩序原则 集体合同形式 集体合同必须以书面形式签订，属要式合同 法定集体合同形式分为主件和附件。附件主要是工资协议 集体合同期限 1——3年 集体合同的内容 多选题：P280-281 1、劳动关系标准部分(核心)单选题 2、一般性规定 3、过渡性规定 4、其他规定 1、工资、工作时间、休息休假等 2、有效期限、变更、解除的条件 3、监督、争议处理、违约责任等 签订劳动合同的程序 确定签约人 ↓ 起草集体合同 ↓ 协商 ↓ 职代会审议 ↓ 签约→劳动行政部门审核→公布 ↙ ↓ ↘ 生效日以15天内送达的审核意见为准，如15天未答复，则第16日起生效；如存在无效条款，应在15天内重新修改并送审。 第二单元 集体合同履行原则 实际履行和协作履行的原则(选择题） 工会承担监督检查的作用(选择题） 案例题P283-287 2003年6月考题—技能考试部分 参考答案 订立集体劳动合同应该遵循以下的程序：确立集体合同的主体； 集体合同的协商； 政府劳动行政部门审核； 集体合同的生效； 集体合同的公布。 第三节 用人单位内部劳动规则 一、企业内部劳动规则的含义（P287） 它是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位内部实施的，为协调劳动关系，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。用人单位制定并实施内部劳动规则是其行使经营管理权和用工权的主要方式。 其意义如下：1 使得劳动者的权利义务明确、具体。2 使得用人单位的管理行为规范化，从而限制用人单位对劳动者实现权利义务过程中的任意支配，防止用人单位滥用惩戒权。3 有效协调不同劳动者之间行使各自权利、履行各自义务过程中所产生的矛盾。 企业内部劳动规则的内容： 1、劳动合同管理制度（10项P288） 2、劳动纪律（6个规则，4个制定要求，多选题，P289） 3、劳动定员定额规则 4、劳动岗位规范制定规则（4项内容，多选题，P290） 5、劳动安全卫生制度 6、其他制度。 第四节 企业民主管理制度 一、职工代表大会制度（国有企业）职工代表大会（简称职代会，中小型企业为职工大