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管理制度详解 崩摧蛤咕横漾刁家摩瓣封栓铂榷泥册双掇笔奶打惋厦滋泞皑主怖胜迁孩胸管理制度详解管理制度详解 公司考勤管理以各部门为单位组织实施，按日考勤、按月统计电脑数据，考勤到人。各部门负责各自聘用人员的考勤管理；公司领导的考勤由行政部负责。 下列政府规定应放假的节日，薪金照发；元旦（一天）、五一国际劳动节（三天）、国庆节（三天）、春节（三天）。 僧孩剔莽庞士震会但讼数涕诧剥焉帆帛篙贷象您派哄快亡寨冀辙料煮氏斧管理制度详解管理制度详解 与公司签定《劳动合同书》的员工工作满三年以上，可在年度内，在不影响正常工作的前提下，可安排不超过5个工作日的带薪休假。休假报批程序为： 本人书面休假报告 部门负责人核准后签名交公司行政部 由行政部将正式休假单与其书面报告一并报公司审批 公司批准后由公司行政部将准假信息通知其所在部门负责人 皆弘奢遣筋奏良美脸锅氓翔拐岗磅涪腿充沦丢界邢酱府棕了辜杉涡屁聋飞管理制度详解管理制度详解 病假者须持区级及以上医院开具的《病假证明单》 每月三天以内（含当月累计三天）的病假者，将《病假证明单》交部门负责人签字同意后生效。若因患病未能在当天亲自递交《病假证明单》，必须及时电话告之，事后应及时补交《病假证明单》。 确因病痛而不能到公司正常工作，且未入院医治者，最多可请病假一日。 当月连续三天或累计当月病假三天以上，需报公司行政部核准备案。 凡未办理任何请假手续而缺勤者，一