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职业经理人法律常识学习文件 致各公司： 作为公司的职业经理人或部门主管人员，掌舵公司日常的经营事务之外，还要处理各种复杂、繁琐的非日常事务，如何在纷繁的工作中理清头绪、排除风险，了解并掌握一定的法律常识是必不可少的，这也是每一个决策者需要具备的基本素质。基于这个目的，法规部经过研究讨论，就集团公司涉及到的经常性业务，从法律的视角予以审视，需要注意和解决的问题，综合罗列了以下情形，以资参照学习、应用。 第一条 签订合同的主体资格 一般情况下，签订合同的主体应为完全民事行为能力人，即能够独立的为真实意思表示的人。对于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，或者即使具备完全民事行为能力，但因存在身体严重伤残或心里缺陷的，公司在经营中一般不应与之签订合同。列举以下人员以供参考： 1、18周岁以下的未成年人； 2、患有精神病或间歇性精神病的人； 3、身体有缺陷(又聋又哑的人或者盲人）； 4、存在严重畸形心理，如仇视社会、变态心理及其他人格扭曲行为； 5、吸毒、赌博成性或有其他严重恶习的人员。 6、其他认为可能影响合同履行行为的人员。 第二条 签订合同时的注意事项 法规部通过近几年的工作发现，各公司在签订各类合同时，经常性的出现合同信息填写不完整，如将尚有空白的条款未加填写信息直接盖章留档。有具体经办人不负责任，签订合同时，只加盖单位公章，法定代表人或授权代理人处不签字，不填写签约日期