公共部门人力资源薪酬研究.DOCVIP

陕西师范大学远程教育学院 毕业论文（设计） 论文题目 公共部门人力资源薪酬研究 姓 名 学 号 专 业 批次/层次 指导教师 学习中心 目 录 摘要 3 Abstract 4 引言 5 1.薪酬概述 6 1.1薪酬理论 6 1.1.1薪酬的定义 6 1.1.2影响因筹水平的因素 6 1.2薪酬制度发展趋势 7 2.公共部门人力资源薪酬管理中公平与效率的关系分析 8 2.1公平是效率发挥的前提和保障 8 2.2效率是公平的起点和重点 8 3.公共部门人力资源薪酬管理中公平与效率的要素分析 9 3.1公共部门人力资源薪酬挂历环节的重要因素 9 3.2薪酬结构的灵活性 9 3.3薪酬福利制度的柔弱化 9 3.4公共部门人力资源薪酬体系优化原则 10 3.4.1公平原则 10 3.4.2激励原则 10 结论 11 参考文献 12 致谢 13 摘 要 公共部门人力资源薪酬制度对于每一个企业来说都是