第二章劳动合同法.ppt

第二章 劳动合同法律制度 本章要重点掌握劳动合同的订立、解除和终止以及解除和终止时的经济补偿；熟悉劳动合同的内容、履行和变更、劳动争议的解决等内容。 第1节 劳动合同法律制度概述 一、劳动合同的概念和特征 ㈠、劳动合同的概念 是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 ㈡、劳动合同的特征 ㈡、劳动合同的特征 1、劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。 2、内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。 3、劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。 例：与一般的民事合同相比，劳动合同有其自身的特征，包括（ ） A 合同主体具有特定性 B 劳动合同的内容具有较强的法定性 C、劳动者在签订和履行劳动合同中的地位是固定不变的 D、签订合同的双方当事人遵循公平、平等、协商一致的原则 答案：AB 二、劳动合同的适用范围 ⑴境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 ⑵国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。 ⑶事业单位与实行聘用制的工作人员订立