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第 五章 劳 动 合 同———解读《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》 第一节 劳动合同的概述 一.概念 劳动者和用人单位（企业事业单位机关、团体）之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。 二.法律特征 1.主体特定； 2.内容具有较强的法定性和强制性； 3.劳动者在签订和履行劳动合同中的地位不同； 4. 目的在于建立劳动关系，实现劳动过程。 二、多层次的劳动条件决定结构 三、我国劳动合同的现状 1、劳动合同签订率低； 2、劳动合同短期化问题突出（一年一签普遍、形成不好管理模式）； 3、劳动关系多样化、新就业形式不断增加、灵活就业人员增多、劳动关系模糊化（劳务派遣等）； 4、劳动争议不断增加，侵犯劳动者合法权益的情况严重（农民工讨薪难、山西黑砖窑事件等）； 5、劳动法对劳动合同规定过于粗糙（滥用试用期、违约金不明了、当时局限性旧体制和过渡性痕迹、纲要式立法）。 《劳动合同法》说明 《中华人民劳动合同法》（以下简称劳动合同法），从2005年12月24日通过全国人大常委会一读审议、在网上公布草案向社会征求修改意见，经历了四年后，于2007年6月29日，由十届人大常委会第二十八次会议审议通过，由中华人民共和国国家主席胡锦涛签发颁布，自2008年1月1日起施行。 这是继《物权法》通过后与老百姓权益相关的又一部法律，并作为劳动关系方面的基本法律。 二、本