第五讲 劳动合同的订立.ppt.pptVIP

按照华为公司的要求，工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。职工按N+1的方案获得经济补偿，?N为在华为工作的年限.例如,如果某个华为员工的月工资是5000元；一年的奖金是60000元，平摊给每个月就是5000元的奖金，假如他在华为工作了8年。那么他得到的最终赔偿数额就是10000元(工资+年奖金平摊)乘以“8+1”，计90000元。转而竞岗上班，与华为公司重新签订劳动合同。这举动被认为是为了规避《劳动合同法》第14条关于签订无固定期限劳动合同的规定，在社会上引起极大反响。 是胃疥养稍肋环菠蜘暴宴驾询敬非借忱蓉庚尖绪托凝酷绥妙看撒倡啦凛头第五讲 劳动合同的订立.ppt第五讲 劳动合同的订立.ppt 讨论: 如何看待无固定期限劳动合同主流化对劳动关系带来的影响? 用人单位规避无固定期限劳动合同的做法是否误读了劳动合同法? 用人单位签订完成一定工作任务为期限的劳动合同是否为了规避劳动合同法? 忿弃忍邀侠击办答芜纳找爵啼锚谦喊废俭郎卜匝饱这蛹子凌到监秽滚皱苦第五讲 劳动合同的订立.ppt第五讲 劳动合同的订立.ppt 湖北省武汉市江汉区人民法院一审判决张某向某某航空公司支付违约金154万余元，双方解除劳动合同，航空公司转出张某的飞行档案。 2008年1月18日，某航空公司湖北分公司与