第四讲 工资与工时.pptVIP

【案例】李某大学毕业后应聘到一家软件公司工作，与公司签订了1年期的劳动合同。公司实行每日工作8小时、每周40小时的标准工时制度，并以此为依据确定和支付李某的工资。李某工作很认真，但由于刚参加工作，对业务不是很熟悉，其他同志能够完成的工作他有时不能在8小时内完成，为不影响工作进度，便主动利用下班时间加班完成。一年合同期满时，李某表示不再续签劳动合同，但要求公司支付其在一年内的加班工资，并出示了期间的考勤。公司以实行标准工时制度，对加班制度另有规定，李某自愿主动加班并非公司安排为由，拒绝支付加班工资，双方发生争议。 【案例】 廖某是某厂正式职工，由于生产设备发生故障需要抢修。于是车间全体停产抢修，所有的职工都需加班。廖某提出根据国家有关规定，加班需征得本人同意。工厂则指出，由于廖某的岗位与抢修有关，故不参加加班将影响整个抢修。最终廖某坚持没有加班。经研究，厂方给予扣发廖某半年奖金、并给予警告处分的处罚。廖某对此不服，经本厂劳动调解委员会调解无效，廖某向市劳动争议仲裁委员会申诉，请求予以公正裁决。 该厂要求廖某加班的做法是否合法？为什么？ 【案例】 1996年9月1日江某与某造纸有限责任公司签订了为期3年的劳动合同。在合同中约定：江某的每月工资为2500元。同时合同中约定每月只发80％的工资，其余的20％工资到每年年底一次性