护理工作奖惩制度.docVIP

护理工作奖惩制度 为了提高护理质量，护理部根据工作实际状况及专业管理需要，拟定以下奖罚制度： 奖励条件： 凡在上级主管部门(省、市、国家级)各项检查验收中省、市、护理竞赛中成绩显著，受到上级领导表扬，为医院争得荣誉者。 全年护理质量控制检查中，各项指标优秀，获得前三名的护理单元。 在护理部组织的各项护理活动中获奖的先进集体和个人。 每年一度的综合考评，被评为优秀护士、放心护士、优秀护士长者。 杜绝一例严重差错事故者。 奖励的形式及内容： 通报表扬，授予先进集体、优秀护士、优秀护士长称号。 录入护理部护士长技术档案。 物质奖励。 惩处条件： 违反医院各项规章制度、护理常规、操作规程及发生差错事故者。 违反劳动纪律，消极怠工，不能按时、按质完成工作任务者。 无正当理由，不服从分配和调动，延误工作及私自调班休者。 不遵守护士行为规范，仪表不整，上班戴饰物，浓妆艳抹，服务态度差，讲护理忌语，与病人发生争吵者。 院内检查某项指标不合格者或上级机关检查影响集体荣誉者。 有其他错误行为，应予以惩处者。 惩处形式： 科内批评、全院通报批评、扣发奖金或工资，提交院人事科和有关部门处理。 情节严重者录入护理档案与考核、评优、晋升挂钩。 奖罚金管理： 财务科设立护理奖罚金账户，专款专用。奖金由护理奖罚金账户内支出。罚金由科室奖金账户内支出，拔入护理奖罚金账户。护理部将检查结果报院长审批后，交财务部