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中央广播电视大学专科毕业论文浅谈中小企业员工激励问题专业：工商管理学号：1342101400192班?级：?2012级学生姓名： 杨一峰指导老师： 温兴琦二〇一四年月日内容摘要中小企业无论是在发达国家，还是在发展中国家的国民经济中都起着不容忽视的作用，为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个十分重要的方向。在其发展中，人才的稀缺是制约中小企业长期发展的瓶颈，如何在自身资源有限的情况下，激励开发人力资源的价值，调动企业员工的积极性、自主性和创新性，已经成为我国中小企业发展道路上急需解决的问题。本文通过对我国中小企业在激励方面的现状及问题进行分析，总结出了几点建立有效员工激励机制的方法或原则，以期对企业的激励管理有所帮助。关键词：员工激励；中小企业；激励机制AbstractSmall?and?mediumsized?enterprises?in?developed?countries,?andin?the?national?economy?of?developing?countries?play?the?role?of?nots?allow?to?ignore,?create?a?good?environment?for?small?and?medium?enterprises?is?a?very?important?direction?ofthe?economic?system?reform.In?its?development,?the?scarcity?of?talent?is?the?bottleneck?restricting?the?development?of?small?and?mediumsized?enterprise?longterm,?how?in?itself?underthe?condition?of?limited?resourc,motivate?the?value?of?human?resources?development,?arouse?the?enthusiasm?of?enterprise?staff,?autonomy?and?innovation,?has?become?the?urgent?problems?of?our?country?small?and?mediumsized?enterprise?development?road.This?article?through?to?small?and?mediumsized?enterprises?in?our?country?is?analyzed,?the?present?situation?and?the?existing?problems?in?incentive?summarizes?several?effective?employee?incentive?mechanism?methods?or?principles,?in?order?to?help?enterprise?incentive?management.Keywords: Employee?motivationSmall?and?medium-sized?enterprises?(sees) Incentive?mechanism 目录内容摘要1引言3一、激励理论概述3激励概念3激励的类型、方式3激励机制在重塑企业员工行为方面的作用4二、中小企业在员工激励方面的现状及问题4中小企业在员工激励方面的现状4中小企业在员工激励方面面临的问题5三、中小企业有效的员工激励机制探索6物质激励与精神激励相结合6短期激励与长期激励相结合6打破平均主义、建立起员工之间有效的竞争机制6建立目标管理机制7激励机制切实执行7企业的激励机制与企业文化的结合7结束语8参考文献9引言?改革开放以来，我国经济取得迅猛发展，大大小小的企业纷纷成立。截止到2006年年底，我国中小企业从数量上讲已经达到4200多万户，占全国企业总数的99.8％以上。中小企业所创造的最终产品和服务的价值占全国国内生产总值的60％左右，生产的商品占社会销售总额的60％，上交的税收已经超过总额的一半，提供了全国80％左右的城镇就业岗位。中小企业已经成为国民经济、社会发展的重要力量。?然而，中小企业在发展中还存在不少的困难和问题。总体上讲，中小企业是一个数量庞大、富有活力的经济群体，但它们又是一个相对处于弱势的群体。表现在：一方面，存在创业难、融资难、生存和发展的环境有待进一步改善的问题；另一方面，中小企业自身又存在总体素质不够高、经营增长方式粗放、人才短缺、市场竞争能力不强、参加国际经济技术合作难等方面的问题。?综合我国中小企业发展所面临的问题，人才稀缺是制约其长期发展的瓶颈。当前新技术迅猛发展，信息传递速度加快