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中职毕业生就业失信行为与诚信教育 福建工业学校 林敏 [摘要]：现象呈上升趋势，[关键词]：随着社会主义市场经济体制的确立和发展，毕业生就业“建立市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制”灵活的就业机制毕业生提供了更多的选择机会同时，随着毕业生在就业过程中自主权的不断扩大，毕业生现象近年来呈上升趋势，这不仅使毕业生或用人单位的利益受损，同时也给学校和就业管理部门带来了巨大的压力，扰乱了正常的工作秩序，破坏了学校信誉因此，认真分析现象及危害并对策，对做好毕业生就业指导工作有着积极意义一?随着就业竞争的日趋激烈和就业压力的增加，毕业生在求职过程中的各种失信行为引起了人们的极大关注，时下的人才市场人们感到最缺乏的不是智慧，而是诚信。??1、失信的就业包装——个人材料造假在自荐材料中把自己的某些能打动用人单位的方面写得淋漓尽致，缺点却字不提据报载，上海曾有某企业同时有一个班的近20名同学应聘，令人惊诧的是，有8个人简历上都写着是本班的班长。也有调查显示，用人单位发现高达20％的应聘材料有作假的现象，有意夸大自己的工作能力和业绩，美化个人的学习和工作经历，更有甚者竟附上假的相关证明。喜新厌旧毕业生双向选择的时间一般在左右，随着毕业生需求信息的增加，遇到待遇、条件更好的单位，就抛弃前者，随意毁约位毕业生已与家公司签订了就业意向，去哪家公司工作，他。正在找工作的生对他们一人占着几个就业岗位很恼火。他说：“这样做，无疑加大了其他同学找工作的难度！”造成一些企业招聘工作的失败在事实上构成了对其他单位的违约行为。毕业报到后频繁盲目跳槽 据调查，目前困扰企业老总和人事部经理的问题就是的频繁跳槽。不容易招聘了有5毕业生离开学校才个月就换了三份工作，跳槽还口口声声说是出于人生规划或是职业定位的考虑不与用人单位签订较长期的劳动合同。涉及企业秘密的重要资料少数生本来面试都谈好了，但却在临上岗前拔腿走掉，还有一些学生已经正常上岗了，但遇到薪水或待遇更好一点的工作，或者出于其他变故受了一点委屈，就悄悄不辞而别了。根本不考虑因为他们跑掉后可能会给带来的后果。导致用人单位对学校产生信任危机，并毕业生?二、有效预防和控制中职毕业生就业的就业市场法规尚不健全，管理尚未完善的情况下就业就业实际上是学校、家庭、社会各方面诚信问题的反映。因此，根本的解决办法还在于整个社会形成一种诚信氛围，弘扬中华民族优秀文化、继承优良传统美德诚实守信的思想道德 以信用取信于人加快健全社会信用制度用一整套扬善恶信用机制来约束缺乏诚信的行为。在人和制度之间建立一套良性的互动机制，使得每个人能够在自律的基础上，通过制度渠道达到自己的目的。努力建立适应社会主义市场经济发展的思想道德体系，使全体人民自觉遵守市场经济秩序，形成良好的道德风尚，带动和促进社会风气的进一步好转进一步做好毕业生的就业指导 （1）做好毕业生的诚信教育，可以学校的品牌效应，使学校在用人单位中和社会上获得良好信用度和知名度。一所学校培养出来的毕业生不仅在专业知识、业务能力上为用人单位所推崇，而且更要在道德品质上受到用人单位的赞赏。因为任何用人单位都需要敬业、真诚、守信、协作的人才。而毕业生无论是在求职过程中，还是在日后工作岗位上的失信都是对学校声誉的伤害因此，应该像自己的生命一样，重视对毕业生的诚信教育，从思想源头上教育好毕业生，使他们走向社会后，以自己的守信行为为学校增辉添。加强信誉意识，法律意识契约意识教育，逐步提高毕业生的信誉观念，法制观念就业指导教育的重点逐渐由共性指导向个性指导转变，学生正确认识就业形势和社会需求熟悉就业制度与就业环境正确评价自我认知与职业生涯设计的要求，根据社会需求如何正确改善自己的性格特点，发挥性格优势，为学生分析就业市场走向，在学生签订协议时为学生提供法律、是否合适等方面的咨询。从而帮助他们在择业中准确定位，减少择业的盲目性毕业生就业推荐表必须经过严格审核盖章后才统一加盖学校就业指导中心的公章，每人仅有一份原件。建立求职中的诚信制度，还有很长的路要走。相信随着市场经济的不断完善，只要我们坚持诚信原则，弘扬诚信精神，加快建设步伐，充分发挥就业市场机制的作用，就一定能够形成诚实守信的良好的就业风尚，提高毕业生就业率参考文献：［1］,11,18. ［2］张玲诚信缺失就业市场谁受伤中国大学生就业杂志2003,（［3］2001,10 ［4］［5］,3,13. ［6］胡.《大学生,中央编译出版社. 2004,4 ［7］.