人力资源管理中心体系及职位说明书范例.docVIP

人力资源管理中心任职体系 一、人力资源管理中心组织架构图 二、人力资源管理中心职责 根据公司总体经营战略目标，制定人力资源战略规划，建立健全人力资源开发与管理体系，规范和提升总部及项目公司人力资源管理水平，为各中心及项目公司提供人力资源支持与服务；同时满足员工职业发展需求，营造良好的企业文化氛围。 与其他组织关系 依据企业战略及组织管控模式，协助公司高管制定人力资源发展策略，以支持公司人力资源决策贯彻至各中心并顺利执行； 依据企业人力资源战略决策，协助与配合各中心完成人员招聘与配置工作； 协助组织各中心开展人才发展战略、绩效管理、培训、薪酬与激励等工作； 指导和审批项目公司其他人力资源方面工作，为项目公司储备人才； 与人事劳动部门、上级机关、劳动力市场、人才交流中心、养老保险局、外部培训和咨询机构等外部组织、机构的协调与合作。 四、中心职位清单 1、中心总经理(1人) 员工关系（1人） 2、招聘主管（1人） 3、培训主管（1人） 4、绩效薪酬（1人） 五、职位说明书及编制说明 编制说明：本职位说明书由在职员工和主管上级、人力资源中心共同拟制，经员工确认、部门审核、主管领导批准后执行，并作为员工招聘、调配、工作指导、奖励、绩效管理、培训等的基本依据；工作内容、工作环境变化以及个人等原因，职位内容应及时修改和完善。 职位说明书 1、基本资料 职位名称 员工关系专员 职位编号 所属中心 人力资源管理中心 职位等级 专员/助理 工作地点 总部 是否出差 □经常 □偶尔 √不出差 工作环境 √舒适 □一般 □高温/高危 工作强度 □轻松 √正常 □负荷 □超负荷 直接上级 员工关系主管 直接下级 暂无 2、职位目标 完成五险一金、商业保险、人事手续办理等相关工作，协助领导完成人力资源薪酬福利等基础工作及部门内部日常事务。 3、职位关系图 4、工作联系图 5、基本职责 序号 职责 权限(用“▲”标注) 提交的成果 (指员工完成工作职责 经办 审核 批准 督导 人事月报 负责制定总部人事月报与审核各项目HR月报表 ▲ ▲ 准确率100%，每月30日前提交公司高管 负责制定总部人事计薪月报与审核各项目计薪报表 ▲ ▲ 准确率100%，次月1日提交薪酬经理 福利管理 负责员工社会保险、公积金手续办理 ▲ 按照国家相关法律法规执行，错误率低于2% 负责员工商业保险手续办理 ▲ 错误率低于2% 负责过节费、贺金等福利的呈批与发放 ▲ 准确率100% 劳动合同管理 负责劳动合同的签订、续订、变更及终止、解除手续办理 ▲ 严格按照相关流程执行，无劳动纠纷的风险 日常人事管理 负责员工入职、异动、离职等人事手续办理 ▲ 严格按照相关流程执行，手续齐全无遗漏，准确率100% 负责总部员工考勤管理工作 ▲ 负责总部员工工作补贴的统计工作 ▲ 外部人事档案管理 ▲ 日常人事管理 内部人事资源库管理（花名册、管理层级表及内部人事档案） ▲ 准确率100% 审核公司总部通讯录职位信息，与花名册保持一致 ▲ 准确率100% 其他 负责人力资源内部文件的收集、分类、归档工作 ▲ 按时、按要求完成 完成上级领导临时交办任务 ▲ 按时、按要求完成 6、关键业绩指标 财务 客户 内部流程 能力 不超年度预算 对内员工满意度90%以上；对外部相关部门关系良好 编写与完善《社会保险缴纳》、《住房公积金缴纳》、《HR月报编制》、《内部人事档案管理》等工作流程指引，并具可操性 熟悉国家人事政策，合理规避劳动风险，能够完成各项职责及业绩指标，符合职位要求 7、任职资格 性别：不限 年龄： 22岁 –28岁 最低可接受学历：本科及以上 专业背景要求：人力资源管理等相关专业 业务技能及专业知识： 1、熟悉国家劳动人事政策法规，熟悉人事工作的流程 2、精通国家社保与公积金相关政策，熟悉相关操作流程； 3、有商业补充保险相关操作经验； 4、能够熟练使用社保中心 专业资质或认证证书：暂无 相关领域工作经验及年限：1年以上人事助理岗位工作经验，熟悉社保、公积金办理流程 计算机运用能力：熟悉office基本办公软件使用 外语水平：暂无 其他要求：对工作认真、细心、耐心、积极，具有较强的责任心和团队合作精神 (用“▲”标注) 职位胜任能力（根据岗位制定） 描述 学习阶段 应用阶段 扩展阶段 指