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人力资源管理常用短语英汉对照表 人力资源管理, 对照表, 短语 A ; u* Q6 A# z+ i kAction learning：行动学习 - H G0 A( k, w m0 [; \??i/ }$ o# m/ k8 a9 f9 H( gAlternation ranking method：交替排序法 ??? S: C! i( I1 G1 l2 G# t5 A+ X* ? | M: e0 y2 RAnnual bonus：年终分红 n9 p( e# A+ a, w( i9 E5 O+ Y y6 k6 L+ t7 P) MApplication forms：工作申请表 / u! ^ y, B2 G6 N b9 e# [3 F1 m* s! c- z5 C @Appraisal interview：评价面试 ( J+ Z/ S) d$ q- p$ v0 O h7 J, [9 h. `9 sAptitudes：资质 ( Q, g$ p??W/ f+ j% I+ `. x7 f( V- \; b, |2 FArbitration：仲裁 R# a, s. c! Q% h$ m7 z: L( ~8 l??O, i/ `Attendance incentive plan：参与式激励计划 ( S5 _6 w. n: L??O I$ d6 I8 v$ h+ T. X3 L8 d; dAuthority：职权 ) [??i9 Z [6 N y6 O+ l, `/ h W6 K m) z??x; H dB . H+ `8 I: O9 L2 q, e9 i! C6 Q/ c: H. z9 U) P. F% yBehavior modeling：行为模拟 : X8 w/ E$ s; v8 X( j) ]$ t$ w3 k$ Y! M% X0 D4 o8 {1 U8 vBehaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法 , K) g4 r. r! D3 M8 w, f* D8 F, K$ N7 a h/ SBenchmark job：基准职位 8 k% d) N: T* T) E1 K# y8 E+ v9 d ~( d. H9 jBenefits：福利 ; o: } ]6 v7 y% g# x7 z7 y; r! o9 E6 b8 V; M/ vBias：个人偏见 5 f A, r Q6 k6 u! N: U1 h7 c$ T1 [/ X/ o8 wBoycott：联合抵制 ) g: h% @$ f% H, t* o, Z9 P E2 x$ A7 \ i; |: `( n, w _Bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序 1 }4 q0 e% |2 b0 ~9 ]) s8 o4 Q1 _- X% T n3 X \, d8 FBurnout：耗竭 6 w( B5 E6 {1 N; W4 _7 l+ j( `: \( O S8 f/ c9 ?2 J3 d+ P! X LC 4 R n: A. H* K1 p6 C; wCandidate-order error：候选人次序错误  u/ p% @2 n- s0 W4 d, l+ _$ _) Q; }6 }4 x* h7 OCapital accumulation program：资本积累方案 ( R, c( ~ K7 J6 N3 t/ I! t( Z1 I% y$ b3 V% _* L) }Career anchors：职业锚 7 ~6 y( _7 }- b??}/ k3 Y( b/ g, z7 W) K- i6 mCareer cycle：职业周期 % \9 {! d9 r0 z- D7 ?6 D* m9 y; s R2 y5 x* `4 y/ I! N) ]4 y! {. sCareer planning and development：职业规划与职业发展 ) k. w# b G; Q1 j4 ^ @% N1 ~3 y/ R2 Z% q( Z1 G% @Case study method：案例研究方法 e# z- o6 H6 D, Z C3 ~1 l/ q7 a7 W# q* ~Central tendency：居中趋势 ) v5 r4 q/ N3 \0 x! \5 f R! H2 p7 F; n1 FCitations：传讯 * W??j??I1 H7 i c- B8 j- z2 D V5 J0 s1 f: R# Z, uCivil Rights Act：民权法 1 Y4 h. N) f( ^9 v l6