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企业工资若干政策释义 工资——劳动者生活之源 工资是普通劳动者自身和家庭生活主要来源，是职工最关心、最直接的切身利益。一旦工资被拖欠、减发、影响的不仅仅是劳动者本人和家庭，甚至会影响社会的和谐稳定。为此，国家和地方出台了若干政策，如工资支付制度、最低工资保障制度，以及工资拖欠应急周转金制度等，其目的就是保障劳动者的工资收入权益不受侵犯。 一、工资支付 （一）工资概念 首先要明白什么样的收入属于工资范畴，因为经济补偿金、社会保险费缴纳等都是以本人工资为计算标准，所以弄清工资的含义至关重要。工资是指企业按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。它包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资也属于工资范畴。〔文件依据：《国家统计局关于工资总额组成规定》（国家统计局令第一号）〕 1. 计时工资：是指按小时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。 2. 计件工资：是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。 3. 奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。 4. 津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 5. 加班、加点工资：指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资（实行不定时工作制的劳动者除外）。 6. 特殊情况下支付的工资：指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因支付的工资及附加工资、保留工资等。 其次要清楚劳动者的劳动收入不都属于工资的范畴。1995年原国家劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定，“劳动者的以下劳动收入不属于工资范畴： （1）单位支付给劳动者的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。 （2）劳动保护方面费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。 （3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的发明创造奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 再次要清楚本属职工福利费范畴的部分项目，根据《人力资源和社会保障局办公厅关于企业工资总额管理口径问题的函》（人社厅函〔2010〕51号）精神，应按照《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）的规定，将按月按标准发放或支付给职工的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴以及节日补助，按月发放的午餐费补贴等统一纳入职工工资总额管理。 （二）工资发放的一般规定 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。有的企业由于经营不善导致产品积压，无法支付职工工资，就将产品交给职工去卖，卖的出去就发工资，卖不出去就不发工资，这种做法是完全错误的，侵害了职工获得劳动报酬的权益。中华人民共和国《劳动法》对工资支付规定主要由以下内容：一是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二是劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。三是用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。《浙江省企业工资支付管理办法》（浙江省人民政府令第148号）规定：工资至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度或劳动合同约定的时间支付工资，工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。实行年薪制的，应当按照规定或者约定比例定期支付工资，实行月、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。另外，有些单位委托银行发放工资也是允许的。具体什么时间发工资应在劳动合同中明确约定。 （三）哪些情况不属于克扣劳动者工资，这主要有以下几种情形： 1. 法律、法规中有明确规定的; 2. 劳动合同中有明确规定的; 3. 厂规、厂纪中有明确规定的; 4. 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的; 5. 因劳动者请事假等相应减发工资的; 厂规、厂纪必须是依法制定并经职代会通过批准的。 企业不按时支付工资怎么办？ 用人单位没有正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资属无故拖欠工资行为，劳动保障监察部门应责令用人单位支付劳动者工资，并给予一定的补偿，补偿金标准相当于工资的25％。但如果是因为用人单位遇到非人力所抗拒的自然灾害、战争等原因或因生产经营困难、资金周转受到影响而未按时支付工资，就不属于无故拖欠。 （四）劳动合同解除或终止时，用人单位在何时付清劳动者工资？ 劳动者与用人单位解除或