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关于提高老干部工作满意度的调研报告 中共涿鹿县委老干部局 根据市委老干部局有关要求，涿鹿县委老干部局抽调专门人员组成课题组，通过发放调查问卷、召开座谈会、个别走访等形式，对提高老干部工作满意度问题进行深入细致地调查、分析和研究。通过调研，我们对新时期老干部工作满意度的主要内涵、基本要求、实现途径等内容有了全新的认识，现将有关情况总结报告如下： 一、新时期老干部工作满意度的主要内涵 老干部工作是各级党委和政府中心工作的重要组成部分，是加强党的建设的一项具体内容，其核心是为老干部服务，基本要求是为党的建设事业服务。调查中，广大党员、干部、群众一致认为，“老干部工作不是中心但影响中心，不是大局但牵动大局”， 作为一项系统工程，老干部工作是既是政治稳定的基础，又是经济发展的基础，是构建和谐社会的基础。通过问卷调查，大部分干部群众认为，提高老干部工作满意度，不仅仅是要提高老干部的满意度，而是要从整体上提升老干部工作的水平，在提升老干部管理服务水平的同时，提高老干部工作服务中心、服务大局、服务社会的水平，从而达到让老干部满意、让党和政府满意、让社会满意的和谐统一。提高老干部工作的满意度，必须坚持围绕中心，服务大局，牢牢把握“以老干部为本”这个核心，始终把老干部工作放在经济社会发展建设的大局中去考虑，去谋划，做到以深化服务促进发展，以维护稳定确保发展，以充分发挥老干部作用推动发展。 二、新形势下社会各方面对老干部工作的新诉求。 从各种调研座谈会和发放各类调查问卷的分析情况看，98%的离休干部对我县老干部工作是满意或基本满意的，县委宣传部门和86%的县直部门认为我县老干部工作在精神文明建设中发挥了积极的作用，收到良好的社会效益，100%的县城中小学了解关工委，认为关工委的传统文化教育非常有必要。 1、社会管理创新需要老干部的参与。创新社会管理是构建和谐社会的重要内容，是一项群众性很强的实践活动，其广度和深度最终取决于群众的参与程度。而广大的离退休干部有着丰富的群众工作经验和人脉优势，是一支高素质的管理队伍。不仅可以做为社区管理者，负责城镇社区卫生、治安等工作，还可以作为文明的宣传者和传播者，发挥正面的舆论导向作用。调查显示，有70%的社区居民认为离退休老干部是社区管理者的最佳人选。 2、干部作风建设的需要。65%的老干部认为，老干部工作部门要自觉接受老干部监督，将中央和地方各级政府有关老干部工作的文件政策在一定范围内及时公开，并组织老干部和老干部工作者学习，加强老干部工作政策宣传，加大政策落实的透明度，主动接受老干部和社会的监督，促进老干部工作的持续健康发展。 3、青少年德育教育的需要。我们通过对全县四所重点初高中的德育教师座谈，他们普遍认为当前青少年德育教育要与关工委的传统文化教育相结合，广大离退休干部在关心、教育和培养下一代健康成长发挥独特优势，具体不可替代的作用。 4、老干部自我价值实现的需要。86%的离退休老干部仍有发挥余热、奉献社会的能力与愿望，特别是广大退休干部，他们更多地认为六十岁是新的人生起点，参加社会公益活动、服务社会的愿望非常强烈。 三、我县提高老干部工作满意度的具体做法。 近年来，在县委、县政府的正确领导和市委老干部局的具体指导下，涿鹿县委老干部局从落实“两个待遇”着手，努力破解老干部工作难题，不断提高老干部工作服务经济社会发展的水平，全县老干部工作不断取得新的成绩。 1、落实两个待遇，夯实老干部工作的基础。落实好老干部政治待遇和生活待遇，是做好老干部工作的基础，也是提高老干部工作满意度的重中之重。我们的主要做法有：一是老干部的政治待遇得到较好落实。县委主要领导坚持亲自向老同志通报工作情况，带头走访慰问老同志。通过几年来的扎实工作，全县160名离休干部在政治待遇上应享受的报刊、杂志订阅达到100%；老干部参加党组织活动问题得到较好改善，每年组织老干部考察活动和春节慰问，并加强了平时对老干部的探望，老干部的呼声和要求得到及时了解和落实。二是老干部思想政治建设取得了新的成效。一方面，我们充分利用调研和信访接待这个“窗口”加强与老同志的联系，使老干部的来信来访得到热情接待和妥善处理，未发生越级上访问题。另一方面，我们还经常深入基层、深入老干部家庭开展调研，了解老同志们的生活、思想情况，增强了思想政治工作的预见性和针对性。三是老干部生活待遇得到较好落实。主要是通过积极向政府反映和主动到有关涉老单位协调，使拖欠的医药费得到全部解决，目前我县无医药费拖欠的情况。同时，所有破产改制企业的老干部的归属问题也得到了妥善处理。 2、搭建两个平台，不断满足老干部精神文化需求。加大投入，老年大学工作和老年活动得到较快推进。一是充分利用老干部活动中心这个阵地，组织开展老干部活动。适应新形势，为老干部老有所学、老有所为、老有所乐搭建平台。通过