临床护士幸福进取心与职业倦怠的关系研究.docVIP

临床护士幸福进取心与职业倦怠的关系研究 朱亚芹 山东省济宁市第一人民医院 保健科（272111） [摘要]目的 探讨临床护士幸福进取心对职业倦怠的影响。方法:采用中文版M氏职业倦怠量表(MBI)和幸福进取者问卷（HEIQ）对100名临床护士进行调查，分析职业倦怠与幸福进取心的关系。结果 （1）临床护士职业倦怠检出率为61.0%，职业倦怠处于中度严重状态。（2）MBI与HEIQ存在相关性。结论 临床护士职业倦怠较为严重，培养幸福进取心理品质有助于减轻职业倦怠。 [关键词] 临床护士；幸福进取心；职业倦怠；相关性 The study of the relation between happiness enterprise and job burnout of the operating room nurse .ZHU Ya-qin .Department of health .The First Peoples Hospital of Jining, Shandong Province, China, Jining 272000, China [ABSTRACT] Objective To explore the effect that happiness enterprise affected job burnout of the operating room nurse. Methods 100 t operating room nurses were research by MBI and HEIQ, the relation between happiness enterprise and job burnout was analysed. Results （1）The job burnout detection rate of the operating room nurses was 61.0%, the job burnout was in moderate serious condition.(2) There was relevance between MBI and HEIQ. Conclusion The job burnout of the operating room nurse is poorer, training happiness enterprise quality can be conducive to reduce job burnout [KEY WORDS] Operating room nurse; Happiness enterprise; Job burnout; Relevance 目前，护士是国内外公认的职业倦怠高发人群。职业倦怠(Job Burnout)是指个体因不能有效应对工作上延续不断的各种压力而产生的一种长期性心理反应,主要包括情绪衰竭、情感疏远、个人成就感降低3个方面[1]。其主要特点是对服务对象的冷漠和不负责任、情绪和身体的衰竭以及各种身心症状,如疲劳、易激惹、焦虑和抑郁等。职业倦怠不仅影响护士的心理健康，而且，对护理工作带来不利影响。医院管理者应积极采取措施，帮助护士减轻职业倦怠。 近年来，积极心理健康成为心理学研究的热点。积极的心理品质是个体对抗心理病理发生的有效的缓冲器，是产生积极的主观体验和形成积极的个人品质的前提[2]，主观幸福感和心理幸福感的整合共同构成积极心理健康已经被越来越多的学者认同[3-4]。探讨幸福进取心理品质与职业倦怠的关系，对促进护士心理健康，提高工作质量将有积极的作用。鉴此，本文对临床护士进行了幸福进取心理与职业倦怠的调查研究。现报道如下。 1　对象与方法 1.1　对象　选取100名我院内科、外科、妇科、儿科及重症监护病房的临床护士，入选条件：①在职在岗临床护士；②无智力障碍，无精神病史；③知情同意。其中，在编护士59名，合同制护士41名；年龄23~46岁，平均（31.61±9.74）岁；婚姻状况：未婚24名，已婚76名；文化程度：中专28名，大专为40名（33.3%），本科及以上为32名；职称：护士18名，护师为32名，主管护师以上为50名。 1.2调查方法 调查前，首先向被测试者说明调查的目的，以取得其配合。讲解填写的要求，发放统一的指导语。为保证问卷的真实性，采取无记名的方式，被测试者间不允许商量，填完后，问卷当场收回。 1.3 调查工具 ① 1中文版M氏职业倦怠量表(Maslach Burnout Inventory ，MBI)[5]　包括3方面内容、共22条目,采用0~6分7级评分法。其中情绪衰竭(EE) 9条目,主要评价工作压力过大引起的情绪反应,得分19~26为中度倦怠、26分为高度倦怠; 去人格化(PE) 5条目,主