人力资源管理本科试卷三.doc

人力资源管理本科试卷三 总共30题共20分 查看试题范围 显示全部试题仅显示答错试题仅显示未答试题仅显示答对试题 考试编号 5454-3 答题开始时间 2014-06-12 18:22:22 答题结束时间 2014-06-12 18:41:18 考生姓名 考试时间 00:18:56分钟 总得分 18分 评卷人 系统自动评卷 评卷时间 2014-06-12 18:41:18 一. 单选题 （共10题,共6分） 1. 某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（ ）特性。 （0.6分） A.活动性 B.时效性 C.变化性和不稳定性 D.能动性  ☆考生答案：C ★考生得分：0.6 分 评语： 2. 人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（ ）的特点。 （0.6分） A.再生性 B.资本性 C.时效性 D.开发的持续性  ☆考生答案：A ★考生得分：0.6 分 评语： 3. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为（ ）。 （0.6分） A.14岁 B.16岁 C.18岁 D.20岁  ☆考生答案：B ★考生得分：0.6 分 评语： 4. 绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（ ）。 （0.6分） A.基于财务的标准 B.基于员工特质的标准 C.基于组织特质的标准 D.基本员工行为的标准  ☆考生答案：A ★考生得分：0.6 分 评语： 5. 绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（ ）。 （0.6分） A.具体的 B.可衡量的 C.可达到的 D.高度相关的  ☆考生答案：A ★考生得分：0.6 分 评语： 6. 主要目的是保护人的基本权力、利益、人格不受侵害以及人的基本生活条件，是人本管理机制中（ ）。 （0.6分） A.压力机制 B.动力机制 C.保证机制 D.约束机制  ☆考生答案：C ★考生得分：0.6 分 评语： 7. 主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ ） （0.6分） A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设 ☆考生答案：B ★考生得分：0.6 分 评语： 8. （ ）是人力资源的基础。 （0.6分） A.人力资本 B.人口资源 C.劳动力资源 D.人才资源 ☆考生答案：B ★考生得分：0.6 分 评语： 9. （ ）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。 （0.6分） A.自然资源 B.矿山资源 C.物质资源 D.人力资源  ☆考生答案：D ★考生得分：0.6 分 评语： 10. “复杂人”假设是由（ ）提出的。 （0.6分） A.马斯洛 B.泰罗 C.法约尔 D.薛恩  ☆考生答案：D ★考生得分：0.6 分 评语： 二. 多选题 （共10题,共8分） 1. （ ）是人本管理的基本要素。 （0.8分） A.企业人 B.产品 C.文化 D.环境 E.价值观 ☆考生答案：A,,D,E ★考生得分：0.8 分 评语： 2. 人力资源具有以下特性（ ）。 （0.8分） A.活动性  B.变化性 C.个体独立性 D.资本性 E.主动性 ☆考生答案：A,B,C,D ★考生得分：0.8 分 评语： 3. 关于当代中国人力资源管理理解正确的包括（ ）。 （0.8分） A.已经基本完成“后技术时代”人力资源管理的主要部分工作 B.需要加强人力资源相关制度的的修正、完善 C.属于以“战略层面“和“终极层面”为主的人力资源管理时期 D.还有一些组织处于人力资源管理的“技术时代” E.组织更注重“非确定性情景”下的人力资源管理  ☆考生答案：B,C,D ★考生得分：0.8 分 评语： 4. 人员配置要求（ ）。 （0.8分） A.应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配 B.应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配 C.应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配 D.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配 E.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组