机厂2014年第三季度区事务公开听证会课稿.docVIP

机厂2014年第三季度（厂）事务公开听证会 听证会时间：2014年10月17日 听证会地点：机厂会议室 主 持 人：杨思好 参加听证会部门及人员：纪委 ，人力资源部等（开会期间按实际人员填写） 厂 干 部：杨思好 王胜利 陈 浩 谢法令 谭瑞环 班 队 长：化玉民 张成华 朱 平 赵 鹏 程长贵 职工代表：许建波 朱逢永 高 伟 刘 宇 党员代表：韩 瑞 艾永峰 李慧权 胡秀荣 公开听证会具体内容： 一、经济分配情况： 机厂2014年三季度工资、奖金分配情况说明 工资构成 1、固定部分： 700元 2、年功工资、（下井费）、班中餐、交通补助等 3、每月浮动工资：岗级工资-（固定部分+安全结构工资+质量标准化结构工资）+效益工资。按工分分配。 4、安全结构工资、质量工资标准化结构工资 5、奖罚（矿、厂、队处罚、奖励） 职工工资分配方案 总工资=固定部分700 + 安全、质量结构工资 + 奖罚 + 浮动工资（每月的个人总分数 × 分值） 各车间岗位分数 1、维修班、铆焊班，每天人均100分。 2、车工班每天人均95分 3、行车班每天人均95分（根据当月情况适当调整） 4、科直人员按全厂平均分的90%执行 5、对有特殊贡献的人员按照厂规章制度单独给予嘉奖。 备注 1、队长工资参照全厂职工平均工资的1.4倍执行。 2、班长工资参照全厂职工平均工资的1.2倍执行。 3、科值人员（包括资料员、核算员、材料员）工资参照全厂职工平均工资的0.9倍执行。 4、各工种岗位人员必须遵守班中纪律，按照要求完成任务，安全无事故，方能挣取全额工资。 不参与计件的班组和个人以及其他临时性工作量参照区指派杂活价格执行。 三季度工资分配情况 7月份工资分配： 全厂总工资数：98055 维修班分配情况：车间总工资数13106 车间总分数 30011 平均分值0.4367 铆焊班分配情况：车间总工资数10418 车间总分数24385 平均分值0.4272 车工班分配情况：车间总工资数25540 车间总分数40605 平均分值0.629 库房班分配情况：车间总工资数5444 车间总分数9255 平均分值0.588 （分值相差大的主要原因是没有统一要求是，前两个班组基础分150分，后两个班基础分100分） 8月份工资分配： 全厂总工资数：92727 维修班分配情况：车间总工资数11238 车间总分数16855 平均分值0.6666 铆焊班分配情况：车间总工资数10141 车间总分数15525 平均分值0.6532 车工班分配情况：车间总工资数25148 车间总分数40010 平均分值0.6285 库房班分配情况：车间总工资数5249 车间总分数8025 平均分值0.6542 9月份工资暂无 劳动纪律罚款情况 班前会每迟到一次罚款20元（分），一个月内第二次迟到罚款40元（分），早退罚款同上，无故旷工一天者罚款100元（分）。同时为了规范会风会纪，班前会期间，严禁手机响铃，发现一次罚款20元（分）。，每日一题天天记录，每周五抽查，少记录一次罚款20元（分）。 7月份处罚80元（分）； 8月份处罚40元（分）； 9月份处罚150元（分）。（道路维修，通勤车晚点，集体迟到） 病假、事假、旷工统计情况 7月份病假1人，停班1人。 8月份病假3人，事假1人，产假1人。 9月份病假2人，产假1人。 职工调动情况 三季度转岗1人到通风区，单体维修调入8人，电焊工1人。 二、安全生产经营管理情况： 安全方面：没有“三违”以及工伤事故发生； 产品加工、设备维修方面：三季度完成了各生产单位的来票加工以及设备维修工作； 机厂维修范围为普采设备，综采设备需委外修理。对于外修设备是由机厂根据升井设备及可修复的状况和数量向经管部提交保修申请，经管部根据保修情况主持召开设备维修计划会议和招标会，会议结果形成报告向矿长审批，审批后由经管部下发到机厂，机厂根据审批内容执行，验收时由机厂、经管部、使用单位联合验收。 在单体维修方面，由机厂6人和外围队伍7人共13人承担单体维修任务。由于人手少，职工刚接触业务不熟悉，对于单体的维修9月份暂时采用内修、外修相结合的方法，对于内修单体，由考核办、机电科运管办负责验收；对于外修单体，由机电科运管办否则验收，机厂负责安装三向阀、试压工作。不管是外修还是内修单体，机厂都进行100%试压，确保下井单体的质量。 材料消耗：加强修旧利废，控制材料投入，力争多节约； 7月份材料费：23万元 节约2112元 奖励1056元 8月份材料费：17.7万元 节约5217元