第四章 劳动力供给专用课件.pptVIP

第四章 劳动力供给 4.1 劳动力参与率与劳动力供给 复习劳参率的概念与分类 概念 分类 一、劳参率的影响因素 1、人口因素（老年、中青年、未成年） 2、教育制度和教育供给规模： 例：我国1990年15—19男性劳参率61.55%； 15—24总人口劳参率为78.29%高于发达 国家 3、工资政策和工资关系 4、社会保障制度： 5、个人非劳收入 6、工资水平 7、居民家庭生产率变化（负） 8、宏观经济波动： 两种劳动参与假说：附加劳动力假说和悲观劳动力假说 前提是男性成年人的劳参率与经济周期不存在灵敏的反应性（一级劳动力市场）；二级劳动力市场由中年妇女构成，与经济周期存在灵敏的反应性。 附加劳动力假说：妇女出来工作，劳参率高 悲观劳动力假说：退出市场非失业者，低 9、其他因素：社会文化、风俗习惯等 二、劳参率的生命周期变化 1、西方国家：男、女劳参率的生命周期变化及特点 2、中国男、女劳参率的生命周期变化及特点 4.2 劳动力供给曲线与供给弹性 复习劳动力供给曲线 1、市场劳动力供给曲线 2、企业劳动力供给曲线 3、个人劳动力供给曲线 一、劳动力供给弹性 1、定义：劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。 2、公式：ES=（ΔLS/LS)/(ΔW/W)，0--∞ ，除0、∞外为正值 和劳动力需求弹性一样，劳动力供给弹性是用来衡量劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度的一个指标。 二、分类 （1）无弹性ES=0 （2）缺乏弹性ES1 （3）单位弹性ES=1 （4）富有弹性ES1 （5）无限弹性ES= ∞ 例：深圳市高级钳工供给不足，需求8000人，供给只有6000人，现行工资为3000元/月，供给弹性为1.5，如果想通过改变工资率刺激劳动力供给，在其它因素不变的情况下，工资率如何变化才能保证有足够的劳动力供给。 思考： 1、北京劳动力市场上何种劳动力供给弹性较小？如何改善？ 2、中国高级技工缺乏情况如何改善？ 4.3 劳动供给决策 工作与闲暇的决策分析 分析闲暇—工作决策时，用到无差异曲线、预算约束线等工具 二、闲暇—收入无差异曲线 1、概念： 所有能带来同样效用的货币收入和闲暇时间的组合就构成了一条闲暇—收入无差异曲线。 2、图形及特点 三、预算约束线 1、概念：个人在时间和劳动能力状况的约束下，所能消费的闲暇和获得收入的最大组合线称为预算约束线 2、图解及图形 四、主体均衡：约束条件下的效用最大化 用无差异曲线和预算约束线来描绘。 结：无差异曲线在预算约束线上方，客观限制达不到如此高效用水平，在下方又达不到效用最大化，只有两条线相切，才能达到效用最大化。无差异曲线与预算约束线相切的切点上才是主体在既定资源条件下获得最大效用的均衡点。 五、约束条件变化与最佳时间结构的调整 1、纯收入效应 2、工资增加的收入和替代效应 问题分析： 1、张三在一次购买体育彩票时，中了500万大奖，试分析这将对他的劳动力供给产生什么样影响？画图说明。 2、李四原来工资率为40元/小时，由于企业效益不好，现在工资率为35元/小时，试分析这将对他的劳动力供给产生什么样影响？画图说明。 4.4 家庭生产与生命周期对 劳动供给的影响 一、概述 二、家庭生产对劳动供给的影响 三、不同生命周期的劳动供给 一、概述 分析家庭的原因：劳动－闲暇模型存在不足 不足之一：略去了家庭背景，而劳动供给决策常常是丈夫和妻子在家庭联合做出的。 不足之二：实际上没有完全分析人们对时间资源使用上的分配决策。 家庭生产的实质：要使整个家庭的效用最大化。物品和时间是通过家庭生产商品而间接提供效用。 时间分配的家庭生产理论建立在加里·贝克尔