吕梁煤业公司安全生产量化考核实施细则.docVIP

吕梁煤业公司安全生产量化考核实施细则 第一条 为了进一步提高井下职工自主保安意识，充分调动井下职工参与安全管理的积极性和主动性，促进矿井建立安全生产长效机制，加快本质安全型企业的创建步伐，根据煤销集团《关于矿井安全生产量化考核实施细则》，结合我公司实际情况，特制定本细则。 第二条 安全生产量化考核结果做为安全结构工资发放依据。 第三条 安全结构工资发放范围：已经签订劳动合同的各生产、辅助区队井下作业人员及操作人员、安监员(以五月末为准的在岗井下人员)。 第四条 为严肃吕梁煤业公司安全结构工资的考核与发放，公司成立安全生产量化考核领导小组 组 长：矿长 书记 副组长：生产矿长 成 员：其他副矿级领导 副总工程师 安监科、生产业务科室、劳资科、财务科负责人 考核领导小组办公室设在安监科，负责每月安全量化考核及汇总和安全结构工资的审核以及其它相关的工作。 第五条 安全结构工资提取、执行标准及结算办法： (一)安全结构工资的来源从职工岗位工资、计件超额工资和各种津贴中提出10%，集团公司从工资增量中提出20%捆绑做为安全结构工资总额用于考核，公司提取职工安全结构工资由劳资科负责。 (二)执行标准 井下采掘人员为750元/月，其中从个人工资总额中拿出250元，集团公司承担500元；井下采掘单位的队长、书记1500元/月，其中从个人工资总额中拿出500元，集团公司承担1000元；井下采掘单位副队长、工长1200元/月，其中从个人工资总额中拿出400元，集团公司承担800元；井下采掘单位的技术员、班组长、安监员900元/月，其中从个人工资总额中拿出300元，集团公司承担600元；井下辅助人员500元/月，其中从个人工资总额中拿出170元，集团公司承担330元; 辅助区队队长、书记1200元/月，其中从个人工资总额中拿出400元，集团公司承担800元；辅助区队副队长、工长900元/月，其中从个人工资总额中拿出300元，集团公司承担600元；辅助区队的技术员、班组长600元/月，其中从个人工资总额中拿出200元，集团公司承担400元。 (三)实施原则及结算办法 安全结构工资实行月考核、月兑现，单独考核结算，随工资发放。 安全结构工资=安全结构工资总额±考核奖励或罚款 第六条 安全生产量化考核程序： (一)矿井安全生产量化考核在生产矿长领导下，与矿井本质安全检查同步进行，每月由安监科组织检查考核两次，检查结果汇总后，以书面形式通知被检单位，并与矿井本质安全检查结果一同进行通报，各检查组组长及成员必须按时参加通报会。每月组织的检查，矿井采掘工作面必须覆盖100%。 (二)考核检查以日常检查与每月定期检查相结合的方法进行，严格按照《吕梁煤业公司本质安全考核标准》的内容(以下简称《考核表》)打分评定。 (三)基层区队本质安全考核每月考核得分，公司当月三次检查实得分的加权平均分占90%；公司考核小组日常检查得分评定占10%，由安全科汇总，经生产矿长审核后，将考核结果报劳资科兑现，并上报集团公司安全监察局备案。 第七条 矿井本质安全考核内容： 各单位考核检查总分均为100分，共分五大项内容，包括安全管理、工程质量、机电运输管理、“一通三防”管理、文明生产、职工培训，具体分值见各单考核标准。 第八条 安全结构工资分配办法 (一)井下采掘区队安全结构工资分配办法： 以采掘人员结构工资总额乘以集团公司对我公司考核的得分除以各采掘队人员总数乘本队公司考核得分之和计算出公司考核每分的分值。然后用该分值乘以公司对区队考核分数，即为该队安全结构工资总额。 即：采掘队每分所占的安全结构工资=(全矿采掘人员总数×750元×集团公司对矿考核分数)/(各队人数乘以本队考核分数之和) 采掘区队安全结构工资总额=采掘队每分所占的安全结构工资×矿对本队量化考核的分数 (二)辅助区队安全结构工资分配办法： 以辅助人员结构工资总额乘以集团公司对我矿考核的得分系数除以各辅助区队人员总数乘本队矿考核得分系数之和计算出矿考核每分的分值。然后用该分值乘以矿对区队考核分数，即为该队安全结构工资总额。 即：辅助区队每分所占的安全结构工资=(全矿辅助人员总数×500元×集团公司对矿考核分数)/(各队人数乘以本队考核分数之和) 辅助区队安全结构工资总额=辅助区队每分所占的安全结构工资×矿对本队考核的分数 第九条 每次安全考核检查考核结果在月底汇总后，各被考核单位达到标准得分的90分时，公司对单位不奖不罚，安全结构工资全部返还兑现；超过90分，每增加1分，公司奖励被考核单位安全结构工资1%；低于90分，每降低1分，扣发被考核单位安全结构工资1%；低于80分以下(含80分)时，扣除被考核单位实行安全结构工资人员的当月全部安全结构工资。 第九条 对存在的重大安全生产隐患，