员工考勤和假类管理规定.docVIP

南宁市普日优环保科技有限公司文件 文件类型：人力资源管理制度 发文范围：公司各部门 文件题目：普日优考勤和假类管理规定 文件编号：RL－ZD－07（1.0） 发布日期：2009年01月15日 页 数：8 员工考勤和假类管理规定（暂行） 第一章 总 则 为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司日常工作顺利进行；为了确保员工能以旺盛的精力、良好的工作状态，努力做好本职工作；根据国家有关政策、规定,结合公司的实际情况，特制定本规定。 本规定适用于津圣智业公司的全体员工。 第二章 考勤管理 工作时间： 公司的正常工作时间周一至周五：上午9：00—12：00 下午2：00—6：00 公司员工实行一周五天半工作制（按大小礼拜，分别休两天和一天），执行轮休。 参与带班员工工作时间：在教学点上班时间为当日上课的实际时间，员工在教学点上班时，必须至少提前30分钟赶到教学地点，否则视为迟到。同时必须保证周六、周日、周一带班员工全部出勤，休息时间调为周二、周三、周四、周五的任意时间。 打卡： 公司考勤实行打卡制，员工必须遵守作息时间，上下班按时打卡（午休出入不需打卡）。若因故不能打卡或忘打卡，应及时填写请假单报本部门负责人签字，然后送综合管理部备案。 所有员工均须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或委托他人打卡。代替他人打卡或委托他人打卡者一经查明，给予双方通报批评，同时扣除双方薪金各100元。 特殊岗位不采用打卡方式考勤的，须由部门负责人提出申请，经公司主管领导批准后，在综合管理部备案。 请假程序及审批权限： 员工因各种原因不能按时上班工作须提前请假，请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明，以保证部门提前做好工作相关安排。并按规定办理请假手续，在综合管理部备案后方可休假。 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 如有紧急情况，不能事先请假者，应以电话等方式及时通知主管领导并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 请假程序如下（带薪病假请假程序详见本规定第十二条）： 填写《员工请假单》——部门负责人审查——综合管理部核定——总经理批准——综合管理部备案。 请假审批权限： 员工申请休假半天以上（不超过1天）的由直接部门主管批准，综合管理部核定；1天以上的由直接部门主管核准，综合管理部核定，报公司总经理批准。 部门负责人的请假须经综合管理部核定，公司主管领导批准； 公司领导的请假须经公司总经理批准。 迟到、早退、擅离职守和旷工： 定义： 超过规定时间到达工作岗位为迟到；未到下班时间而提前离开工作岗位为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位为擅离职守；迟到、早退、擅离职守时间超过90分钟或者未经请假、假满未续假不到岗为旷工。 考勤须知： 对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，并按下表计扣工资。屡教不改的，给予纪律处分。由于上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人的责任。 分钟/次 0-30 31-60 61-90 90分钟以上，3小时以内 3小时以上 扣除个人工资 20元/次 40元/次 60元/次 按旷工0.5天处理 按旷工1天处理 员工如因特殊情况导致迟到，可由其主管领导灵活处理，并报综合管理部备案。 对旷工的员工，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资。连续旷工3天，或一年内累计旷工超过10天，视为严重违反公司纪律，均应作除名处理，公司不负担任何济补偿责任。 旷工天数 0.5天 1天 1.5天 2天 连续旷工3天 一月累计6天 一年累计10天以上 扣除个人日工资总额的比例 100% 200% 300% 400% 除名 除名 除名 打卡员工因工作安排或其他特殊原因不能按时打卡的，应填写相应考勤表格并经其主管领导批准后及时交综合管理部备案。 忘带卡员工，在当日上班前到公司前台登记备案。 忘打卡员工，可填写《忘打卡情况说明》，经批准后，二日内交综合管理部备案。 员工因公外出或者出差而不能正常打卡时，应填写《外出（出差）办事单》，经批准后，在外出（出差）前或后1个工作日内交综合管理部备案，并填写每日外出活动记录报告，如遇特殊情况无法履行正常手续时，应委托部门同事代为办理。 批准程序：员工考勤表需经部门经理批准，部门经理考勤表须经公司主管领导批准。 每月月初，综合管理部根据上月员工的出勤情况统计《员工出勤月报表》，作为核算员工月工资的依据之一。 遇到自然灾害、强台风、暴雨、火警等紧急情况，为确保公司员工的人身安全，公司将酌情做出安排并及时通知员工。 关于加班及晚上带班补贴规定 如因工作需要，需在非工作时间工作的，由公司统一安排加班。加班时需填写加班记录，加班时间以半天为单位计算，公司发给该员工相等时间的补休假条，补休假在年底未休的，按国家有关规定发