职业生涯规划与决策.pptVIP

目 录 职业与就业 职业是有含金量的！ 例如： 一名毕业生的3种选择（指同一机构内）： 1．秘书（起薪1500元） 高级秘书（月薪5000元） 2．行政助理（起薪1500元） 行政经理（月薪8000元） 3．人力资源助理（起薪1500元）人力资源经理（月薪12000元） 好工作的国际评判标准 好职业评判的标准 反馈式自我陈述 单元活动 A同学作反馈式自我陈述练习； B同学作为企业人力资源部接待人员，在训练的实验室内等候A同学； C是团队其他同学，观看A同学的陈述及活动情况； 反馈式自我陈述 具体动作流程： 动作1 ：A同学先敲门，B同学说：“请进”； 动作2：A同学面带笑容，对B同学说：“你好，我是…”，B同学同样面带笑容回答A同学说：“你好！”,并主动与A同学握手。 动作3：B同学对A同学说：“请你介绍一下你自己”，A同学答道“好的”。 动作4 ：A同学面带笑容，对着B作1-2分钟的自我介绍。 动作5：A同学陈述完后，与B同学握手，说：“谢谢！” 动作6：A同学离开。 反馈式自我陈述 A同学对自我的陈述和表现打分；B同学对A同学的陈述和表现打分。 在A、B同学在交流时，C同学们观看他们的表现，并记录他们的一言一行，并作为评价，并打分。 课堂作业 职业生涯规划定义 定义： 个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的计划安排。 分类： 人生规划 长期规划（5-10年） 中期规划（3-5年） 短期规划（3年以内） 职业生涯规划意义 案例 在沈阳市的一次大型招聘会上，毕业于某名牌高校的小何向浙江一家汽车公司申请一个机械工程师的岗位。他学的是机械专业，在大学期间各门功课都优秀，毕业后的五六年时间里，从事过医药、空调、摩托车等产品的销售、品质主管，换了六七个工作，但是没有机械方面的工作经历。招聘者看了他的情况后认为，如果他毕业后稳定从事过机械方面工作，则正是公司需要的人选，但是因为没有这方面的工作经验，公司却无法录用他 职业生涯规划流程 市场营销专业小张选择做销售的中短期职业生涯规划 职业生涯决策 职业生涯决策的方法 五W法 Who are you? 你是谁？ What do you want? 你想做什么？ What can you do? 你能做什么 What can support you? 环境支持你做什么？ What can you be in the end? 你最终生涯目标是什么？ 决策方格法 决策方格法举例 大学生就业的一般心理问题 （一）就业心理压力与焦虑 （二）就业心理期望与失落感 （三）就业观念不合理 （四）就业人格缺陷 （五）就业心态问题 调节不良就业心理的手段 一、接受客观现实，调整就业期望值二、充分认识职业价值，树立合理的职业价值观 三、认识与接受职业自我，主动捕捉机遇 四、坦然面对就业挫折，提高心理承受力 五、调整就业心态，促进人格完善 六、开拓进取，勇于创业 * 就业能力提升 就业指导课之 主讲：陈霜霜 自我评价 2 职业生涯规划与决策 3 职业适应与调适 4 绪论 1 第一节 绪 论 就业：劳动者和生产资料相结合，从事合法的社会劳动，创造一定的经济价值和社会价值，并以此获得劳动报酬或经济收入的社会经济活动。 特征：社会性、经济性、变动性、相对稳定性、流动性、计划性。 职业：人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的工作。 特征：社会性、经济性、差异性、特定性、连续性或稳定性。 定 义 良好的组 织架构 良好的企业 或机构形象 优秀的同事 训练提高 的机会 较为完善的 薪资福利待遇 好工作的国际 评判标准 晋升机会多 开明的 管理 机构或企业文化 同自身相吻合 薪水高 声望高 稳定性强 第二节 自 我 评 价 4、语速是否恰当（5分） 3、语言是否有感染力（5分） 2、表达的流利程度（5分） 1、声音语调是否自信（5分） 二、求职者的语言表达（20分） 4、情绪是否饱满（5分） 3、身体姿态（5分） 2、表情是否自信（5分） 1、服饰与应聘岗位合适度（5分） 一、求职者的仪表（20分） 自评或互评 考核项目 六、印象最深的是哪些地方 五、哪些需要改进的地方 2、自我介绍是否与平时表现一致（5分） 1、自我介绍优势、特点是否突出（5分） 四、自我介绍的效果（10分） 4、介绍是否主线突出（5分） 3、介绍思路是否清晰