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终局裁决 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： 　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； 　　（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 劳动争议案件的审限 审限是指从立案的次日起至裁判宣告、调解书送达之日止的期间，是劳动争议仲裁委员会和人民法院审理案件必须遵守的期限。 劳动争议案件的审限包括两类：劳动争议仲裁阶段的审限和劳动争议诉讼阶段的审限，其中劳动争议诉讼阶段的审限又包括劳动争议一审和二审的审限。 劳动争议仲裁的一般审限是四十五日，而案情复杂的，经过延长最长不能超过六十日。 劳动争议一审阶段的审限分为普通程序的审限和简易程序的审限。首先，普通程序的审限，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;其次，简易程序的审限，应当在立案之日起三个月内审结。 劳动争议二审阶段的审限根据是判决的上诉还是裁定的上诉而有所不同，首先，对判决的上诉案件的审限，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。其次，人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。 劳动争议案件的举证责任 劳动争议处理通常是适用“谁主张、谁举证”的举证原则，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条之规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 此外，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 劳动诉讼程序篇 薪酬不明的举证责任 加班举证责任的承担 综合计算工时的相关问题 业务提成与劳动争议 企业改制分合的影响 6、一裁终局与劳动争议 7、劳动争议适用支付令 8、仲裁前置的特殊情形 9、增加诉讼请求的处理 1、薪酬不明的举证责任 李某在2004年11月进入NB公司，2009年1月1日，双方签订期限为3年的劳动合同，关于薪酬的约定：“乙方（即李某）月薪为人民币1640元，乙方的奖金、津贴按照甲方有关规定由甲方支付 元（此处空白）”。李某工资单“工资栏”标注840元或者960元，其他一栏是“奖金、津贴”，总数基本上在1640元上下浮动。2010年7月，李某以NB公司为足额支付劳动报酬为由提出辞职并申请仲裁，要求NB公司支付未按照劳动合同约定工资的差额及接触劳动合同经济补偿金。 争议焦点：1、工资是否少发？2、公司是否支付经济补偿金？ 2、加班举证责任的承担 曹某于2009年12月1日进入NB公司工作，从事质检工作。2010年12月10日，吴某主张字2009年12月到2010年11月30日的加班工资。该期间，吴某的月平均工资为2175元。自2008年1月起，NB公司获准实行以年为周期的综合计算工时工作制。 争议焦点：1、是否加班的举证责任？2、如何计算加班？ 3、综合计算工时岗位安排补休能代替节假日加班工资吗？ 某外资企业是以生产出口产品为主的公司。近年来，受金融危机的影响，产品出口量大大降低，公司因此不得不压缩生产，时常让员工们放假回家。2009年国庆节，公司突然接到国外一份订单，要求公司尽快供货。公司总经理欣喜若狂，但考虑到要求交货的期限十分紧张，于是，他向全体员工宣布：“国庆节期间，全公司加班，完成任务后按国庆节天数安排补休。除国庆节全天加班以外，从今天开始的三个月内，全公司每天加班两个小时，周六、周日一律不休息。（接下一页） 等完成任务后，公司将比照国家综合计算工时制度的标准，给全体人员放假，让你们大家集中休息一段时间。”经历一个多月没有休息的连续工作后，一些员工因感到疲劳而申请周日休息，同时主张国庆节期间应支付加班工资而非安排补休，但遭到公司拒绝，并被告知，周日擅自休息者按旷工处理，同时扣发当月奖金。众员工实在受不了这种规定，向劳动争议仲裁委员会提出了申请，请求仲裁委员会依法保护他们的休息权和依法应获得加班费的权利。 4、业务提成与劳动争议 NB公司的药厂和业务员张某签订了《年度销售协议》，约定出厂价的20%为销售提成，提成周期为ＮＢ公司收到货款后一个月内支付。２０１０年７月，张某离职，在张某签名确认的《应收帐明细》中载明其销售货物未收尾款为１２万元，依照提成政策，张某尚有３．６万元未结。 争议焦点：１、《应收账款明细》能否作为债权债务凭证？ 2、销售提成应否抵扣？ 5、企业改制分合的影响