劳动与社会保法障练习题.docx

1、提出劳动仲裁要求的一方应当自（B）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A终止劳动关系B劳动争议发生C调解不成D仲裁委员会决定受理2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（A）。A赔偿金B违约金C滞纳金D罚金3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（A）。A解除合同B终止合同C变更合同D续订合同4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（C）规定。A企业规章制度B劳动合同C法律法规D集体合同5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（D）内向人民法院提起诉讼。A一年B六个月C一个月D十五天6、劳动争议调整委员会主任由（B）担任。A职工代表B工会代表C用人单位代表D三方面选举产生的代表7、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（D）。A解除B自行解除C撤销D终止8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是（A）。A集体合同B经济合同C民事合同D劳动合同9、支付（B）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。A临时工的劳动报酬B加工承揽的劳动报酬C轮换工的劳动报酬D雇佣工人的收入10、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（C）天。A.56天B.90天C.105天D.120天11、一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（D）。A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初12、能够产生劳动法律关系的法律事实（A）。A.只能是主体双方的合法行为B.只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D.事件13、依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（C）。A.12个月B.10个月C.6个月D.3个月14、依据《劳动法》规定，劳动者在（D）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的15、能够认定劳动合同无效的机构是（D）。A.各级人民政府B.工商行政管理部门C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会16、我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%17、我国劳动法律规定的最低就业年龄是（C）周岁。A.18B.17C.16D.1518、我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（A）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。A.5B.4C.3D.219、根据有关规定，下列（D）支出不应列入企业工资总额范围。A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用20、我国劳动法律规定，女职工的产假为天（B）。A.120B.90C.60D.4521、社会保障学是一门（A）学科。A.社会学B.政治学C.法学D.管理学.22、社会保险属于（B）安排。A.行政制度B.正式制度C.法律制度D.非正式制度23、德国俾斯麦受（B）思想影响，颁布《社会保险法》。A.庇古B.历史学派C.马克思D.剑桥学派24、下列福利国家是（C）。A.美国B.德国C.英国D.新加坡25、失业保险的对象是（D）的失业者。A.摩擦性B.结构性C.自愿性D.非自愿性1、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（BC）。A警告B罚款C责令改正D停产整顿E拘留2、劳动者在（ABDEF）情形下，依法享受社会保险待遇。A生育B负伤C升学D失业E退休F工伤3、劳动合同终止的的条件是（AC）。A当事人约定的终止条件出现B经当事人协商达成一致C劳动合同期限届满D劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行4、劳动合同无效的确认权在（CD）。A用人单位上级主管部门B企业劳动争议委员会C劳动争议仲裁委员会D人民法院5、社会保险具有的特征是（BCDF）。A自愿性B社会性C强制性D互济性E营利性F福利性6、我国已实行的特殊工时制度主要有（BCEF）。A定时工时制B缩短工时制C综合计算工时制D延长工时制E计件工时制F不定时工时制7、按照工资的确定方式，可将工资分为（ADFG）。A计时工资B实际工资C名义工资D计件工资E货币工资F津贴工资G奖励工资H实物工资8、按照工资的支付形式，可将工资分为（EH）。A计时工资B实际工资C名义工资D计件工资E货币工资F津贴工资G奖励工资H实物工资9、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，劳动部门除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（A）。A赔偿金B违约金C滞纳金D