李旭山-校本研修的途径与方法.pptVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
李旭山-校本研修的途径与方法

校本研修的途径与方法 陕西省汉中中学 李旭山 李旭山,陕西省正高级教师,陕西省特级教师,陕西师范大学教育硕士导师,陕西省“国培计划”项目办、陕西师范大学、四川师范大学、陕西学前师范学院“国培计划”骨干教师培训项目授课专家。曾获 “陕西省课堂教学改革先进个人”、“陕西省教学能手”、全国中语会“优秀师”、“教改新星提名”等称号。发表教育教学论文100余篇,其中20多篇刊登于等全国中文核心期刊《中学语文教学》《中学语文教学参考》《语文教学与研究》和《中国教育报》《中国教师报》。曾赴新加坡南洋理工大学学习培训,现任教于陕西省汉中中学。 将对话主义哲学思想引进教育研究,并对建构主义教育观进行反思,对《高中语文课程标》关于语文性质进行质疑并创新界定语文性质,这些 研究研究,引起了学界的较好反响。 首先提出并实践“教师学生互为主体”的课堂观和“因需施教”的教学观。示范课例(课堂实录影像)被多家教学研究机构收作典型研究课例。 指导学生在《萌芽》《美文》《疯狂作文》《作文周刊》等刊物发表作品40多篇。指导青年教师5人获得省教学能手,指导青年教师发表论文30多篇。 QQ:1105230507 博客 : /lixushan(“李旭山的博客”) 校本研修的核心任务 校本研修的核心任务是教师专业发展和教师个人成长。着眼于培养教师。更有益于教育的未来。 校本教研的核心任务是教学活动的开展和教育教学问题的研究。着眼于研究教育。更关注教育的现实。 校本研修的一般途径 读书,培训,交流,写作,是校本研修的基本途径。 若把校本研修比作驾(乘)车前行,那么: 读书就是加油,不断补充知识和智慧的能源,才能不断前行; 培训就是挂档,适时调整速度,完成跨越; 交流就是拼车,资源互补,节能便利,减少拥堵,减少重复劳动; 写作就是越野,人迹罕至处,蕴藏了无限奥秘、无限风光。 读书五个一 1、至少读一本学科研究著作 ——如《意义的瞬间生成》(王一川)《对比语言学》(许余龙)《数学模型》(姜启源) 2、至少读一本教育研究著作 ——如《课程与教学论》(张华) 3、至少读一本心理学著作 ——如《发展心理学与你》(英 朱丽娅·贝里曼)《心理学与你》(英 朱丽娅·贝里曼) 《发生认识论原理》(皮亚杰)《儿童的心理与语言》(皮亚杰) 4、至少读一本训练思维的书 ——如康德哲学著作,《思维训练教程》(夏晓) 5、至少订阅一本教学研究杂志 ——如《教育研究与实验》《现代中小学教育》《课程教材教法》《中学语文教学参考》《中学语文教学》《中学数学教学参考》《中小学外语教学》 培训四思考 学员对培训内容的需求 学员对培训形式的期待 培训的最终目标 培训后四种状态 学员对培训内容的需求 培训班,有别于经验交流会类和学术研讨会。经验交流注重技术策略,学术研讨注重新发现新理论。 “国培班”“省培班”应将着力点放在以下几个方面: 素质教育与应试教育的交叉 教育理论与教育实践的结合 教学示范与教学启发的联通 借鉴能力与创新能力的转化 所有的学员,在参加培训班前,并不是没有借鉴和研究过技术策略,也并不是没有学习领会新理论新观念,而是没有时间或没有能力完成这些“交叉”“结合”“联通”“转化”,而培训课在这些方面努力才更具有意义。 学员对培训形式的期待 一线老师对培训的期待是什么? 除了上文所说的内容方面的需求外,还有对培训形式的期待,希望能在培训课中展开师生互动,学员能有充分的表达机会、提问机会、探讨机会,提问能得到老师的解答。 拒绝满堂灌。满堂灌, 只传道,不解惑,只训不培,注重了补缺,忽略了挖潜 。 培训的最终目标 挖掘潜力 学习潜力、创新潜力、自我超越潜力。 这些关乎到学员未来发展的潜力,单靠学员自己难以挖掘,有的学员甚至不知道自己有什么潜力。培训课就应有针对地研究发掘学员的潜力,并把挖潜当作培训的唯一目标来追求。 然而,补课、补漏成了许多培训的目标,一方面低估了老师的自学能力和自学资源,另一方面也降低了培训的目标。 培训后四种状态 善于学习者在借鉴,学以致用是其学习观; 善于思考者在追问,不断追问问题的原因和影响使他们越来越具备研究素养; 善于改变者在超越,超越普通教师的身份,自我塑造学者型老师。 不

文档评论(0)

ea238982 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档