医院人力资源配置问题初探.docVIP

医院人力资源配置问题初探 摘　要：人力资源配置是新医改背景下公立医院必须做好的基础性工作之一，它既能提升医院社会形象和医护能力，也能创造更多社会价值为和谐社会尽一份应有之力。本文分析了目前公立医院人力资源配置 存在的问题和原因，并针对这些问题，结合笔者个人实践提出了解决医院人力资源配置问题的对策和建议。 关键词：公立医院　人力资源配置　问题　建议 改革开放以来，我国公立医院改革步伐加快，对人力资源配置工作也越来越重视，人才是发展基础的理念已经深入人心，但是还存在很多不适应现实的制度和管理方式、理念，致使医院人力资源配置未达到最优化，尤其是医护比倒置、人才流失等问题经常困扰着医院领导层，也给医患关系增加了不稳定因素，因此，有必要对医院的人力资源配置开展研究，以更好解决此问题，以图为新医改闯出一条新路径。 1.目前公立医院人力资源配置存在的问题和原因 1.1医护人员数量配合比例需要进一步合理化 病人在医院不仅是治病，还需要良好的护理服务，这也是经济和社会发展带来的更高层次要求，旧式的医护配置比例显然已经跟不上时代的发展和变化。按照世界银行在《1993年世界发展状况》报告中的建议，一般情况下下医生和护士比例应该维系在1:2左右，对发达国家医护比的考察可以看出，一般都超过这个比例。而反观我国，2011年的实际医护比为1:0.36，重症监护病房也才1:1.45左右，和通行的国际标准相比出现了