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职称评审及管理办法 (征求意见稿) 公司全体单位： 为建立公司科学合理的用人机制，完善人力资源管理制度，为培养和注重技术人才，给技术人才创造条件和施展平台；为做到有效鼓励技术人才，营造积极向的上学习氛围，打造学习型组织；为公司储备技术人才和技术支撑，为实现又好又快发展提供有利的人力资源保障。为此，结合公司实际，特制定技术职称评审及管理办法，内容如下： 一、评审原则 采取基层推荐，民主评审，公开、公正、透明的原则进行职称评审及管理。 二、申请范围 凡在公司工作满一年的主管以下员工均可被推荐。 三、推荐条件 被推荐人员应具备下列条件之一： 1、取得劳动局认定的专业技术职称，专业技术与工作内容对口，能运用所掌握的专业技术解决生产中的技术难题，为公司生产活动作出突出贡献。 2、取得国家承认的全日制大学大专毕业证，学士、硕士学历证，承担并胜任本专业相关工作，能运用所学专业技术知识促进该岗位工作水平的提升。 3、在本职岗位上，通过经验积累具有一定技术水平，工作积极、起到模范带头作用，得到部门领导好评的员工。 4、主管以下，获得公司年度劳动模范、特殊贡献奖荣誉称号的员工。 注：技术职称证书的级别按照国家相关规定，结合专业实际情况，由劳动局和评定小组审定。 三、评定标准 生产单位高级技师： 1、基层领导推荐； 2、技术改造、科技攻关、绩效改进一年内不少于三项； 3、所持证书与工作岗位对口