企业人力资源中男女就业不平等问题浅析.docVIP

2010届本科毕业论文 题目：企业人力资源中男女就业不平等问题浅析 班 级：工商企业管理 学 号：911008201805 姓 名：魏彬彬 指导教师：杨浪萍 2010年2月 摘要 企业的人力资源是指企业所拥有的劳动者的能力，是企业中体现在员工身上的才能，包括企业员工的专业技能、创造力、解决问题的能力、管理能力、文化素质、心理素质。在我国党和政府历来非常重视男女平等就业问题，平等就业权包括社会劳动参与率（平等就业机会）、社会劳动参与水平（职业层次）和资源分配（同工同酬、平等福利）等几个方面所谓男女就业不平等是指女性在就业过程中不能享受到与男性同等的法律赋予的就业权益，即女性在就业机会、就业薪酬、就业休息、就业保护、职业培训、职务晋升、提请就业挣议处理、组织参加工会和民主管理等方面没有享受到与男性平等的权利，甚至程度不同的受到侵犯。而招聘中男女就业平等权利的获得是关系男女在职业发展整个过程的起点和基础，是评价男女两性平等发展的重要指标。本文尝试从当前招聘中男女不平等的就业的现象，结合女性本身的性别特点来分析造成男女不能平等就业的各种原因及提出对策。一个全面、协调、可持续发展的社会，必然也是一个男女平等、协调发展的社会。 关键词：企业人力资源；男女就业平等；性别规定；劳动力市场性别歧视；平等就业机会 目录 问题的提出····················································4 目前企业人力资源中男女就业不平等的主要表现···5 （一） 女性就业机会少于男性 就业性别歧视导致女性就业机会减少 女性由于年龄及素质等原因就业困难 （二） 企业人力资源中给女性提供的职位集中在中低等级 （三） 提供就业职位时对女性的其他附加条件 三、 企业人力资源中男女就业不平等产生的原因分析····7 （一） 理论分析· 1．性别人力资本理论的解析 2．当前女性在劳动市场就业不平等的主要来源 （二） 现实分析 1．社会原因 2．法律原因 3．社会分工差异原因，即女性生育负担，家庭负担沉重 4．女性自身原因 四、实现企业人力资源中男女就业平等，促进女性全面发展······································································11 （一） 制定企业人力资源中男女平等就业的政策 1．政策不应有性别指向不平等的性别影响 2．政策的出发点应关注女性劳动力，以体现社会公正 3．制定政策应以社会与人的可持续发展为原则 4．要保障女性参与经济决策 （二） 建立有效的劳动力市场监督机制 （三） 减轻家务负担，促进家务劳动社会化 （四） 加强教育培训，提高女性的整体素质 （五） 克服心理障碍，树立男女平等就业观念 五、 结论····························································13 参考文献···················································14 致谢·······················································15 问题的提出 随着现代科学的发展，经济增长越来越依靠人的创造性职能力劳动，人力资源在企业资源中的地位越来越突出，因此在企业人力资源招聘中所存在的男女就业不平等的问题越来越严重。平等就业权是评价男女两性平等发展的重要指标。它包括社会劳动参与率（平等就业机会）、社会劳动参与水平（职业层次）和资源分配（同工同酬、平等福利）等几个方面。所谓企业人力资源中男女就业不平等是指女性在求职中不能享受到与男性同等的法律赋予的就业权益，甚至程度不同的受到侵犯。企业人力资源中男女就业不平等实际上是对女性的人格尊严的侵害，是对宪法和相关劳动法规的违反。而中国女性争取平等的就业权利由来已久。解放后，我国法律明确规定男女具有头等的劳动和获取报酬的权利，改革开放以来，在劳动力市场化配置中，国家只能保护女性的就业权利，不能给女性就业的位置，城镇内妇女较多集中在收入偏低的职业；在相同职业中，女性职务级别又比男性低，导致男女两性收入差距加大。刘德中，牛变秀在研究中用“职业性别隔离”的理论分析中国近年来男女两性就业差异的问题，提出了中国男女在职业上存在以男女就业的行业差异为特点的“横向隔离”和以同一行业内职位差异为特点的“纵向隔离”，该研究发现，中国女性职业大多是资本要求低，收入低，层次低，缺乏声望的职业。祖嘉合认为男女平等的法律规定并没有带来平等的结果，人们在观念