将公司帐册挟回家一女会计临近退休被辞退.docVIP

将公司帐册挟回家　一女会计临近退休被辞退 　　一女会计为退休年龄与单位发生争执，却试图通过将单位帐册带回家等过激行动解决问题。到头来，不仅未能解决问题，还临近退休时被单位辞退。8月7日，随着南通市中级法院终审判决书的送达，这起案件落下帷幕。法院判决原告汤某与被告某运输公司的劳动合同于2007年8月22日解除，运输公司支付汤某生活费2080元（按海安县2007年度每月最低工资标准520元的80%，从2007年4月计算至同年8月）。 　　退休年龄引发争执 　　本案原告汤某，女，生于1956年8月。1979年9月，汤某至被告运输公司从事装卸工工作。1980年，汤某被调任公司开票员。1984年起，汤某开始担任公司总帐会计。1999年12月8日，汤某与公司签订无固定期限劳动合同，仍从事总帐会计工作。此后，汤某一直从事此项工作。 　　2006年8月底，运输公司通知汤某办理退休手续。汤某认为其在管理岗位，对照政策其55周岁才应退休，未同意公司的要求。同年9月29日，汤某将其保管的财务帐册等资料封存于财务室档案柜内，同时将部分帐册带回家中后离开公司。 　　控制帐册难解纠纷 　　同年12月4日，运输公司向汤某发出挂号信，说明因到年底工商税务部门需报财务报表，通知汤某于同年12月7日前将其所保管的单位帐册及财务凭证等资料进行移交。同年12月10日，汤某收到上述通知。因收到上述通知时已超过了指定移交时间，汤某未及时向公司作出说明，也未至公司履行移交手续。 　　运输公司为不影响单位正常工作，于同年12月23日报警后当众打开了档案柜，并将汤某保管的相关财务资料取出。时隔不久，汤某和公司在公司主管部门交通局领导的协调下，于同年12月31日、2007年1月1日、1月2日办理了财务资料的移交手续。此后，汤某仍一直未到公司工作。 　　2007年3月，汤某向仲裁委提出申请，要求裁决运输公司支付其2006年9月至2007年3月的工资、加班工资、2006年奖金、福利补助等。同年6月7日，仲裁委作出裁决书，裁决公司支付汤某2006年9月的工资1020.80元、2006年12月至2007年3月期间的生活费1664元；公司支付汤某2006年度奖金3570元、2007年度福利补助300元；驳回汤某其他申诉请求。对上述裁决，双方均未向法院提起诉讼，已发生法律效力。 　　单位闹事激化矛盾 　　2007年7月2日11时许，汤某至运输公司，因退休问题与公司负责人发生纠纷，汤某打坏公司部分物品。公司报警后，处警干警对汤某的行为当场予以警告。7月4日上午9时许，汤某又因工资等问题将公司负责人办公室的物品翻乱、搬洒一地。公司报警后，处警干警对汤某的行为当场予以警告。 　　同年2007年7月21日，汤某向运输公司董事长发出信函，要求公司董事会研究其是辞退、是下岗、是内退，还是重新上岗作出明确答复。 　　同年8月1日，运输公司向汤某发出通知，要求汤某于同年8月3日下午5点30分前携带相关手续交公司办公室主任办理退休手续。同时要求汤某从2007年8月4日起不得进入公司任何场所。汤某收到该通知后，未按公司要求提供办理退休手续的相关资料。 　　同年8月19日，运输公司以汤某严重违反劳动纪律和公司规章制度为由，作出与汤某解除劳动合同的决定，该决定当日经公司职工代表大会通过。8月22日，汤某收到公司向其发出的与其解除劳动合同的通知书。 　　同年8月29日，汤某向仲裁委提出仲裁申请，要求裁决恢复劳动合同关系及岗位，支付2006年9月至2007年11月9日的工资。同年12月26日，仲裁委作出裁决书，裁决运输公司支付汤某2007年4月至2007年8月期间的生活费2080元；驳回汤某其他申诉请求。汤某对此不服，引起诉讼。 　　公司制度有据可查 　　诉讼中进一步查明，1997年5月25日，汤某经财政主管部门考核后，被授予会计师资格。运输公司为汤某缴纳社会保险至2007年8月。 　　1999年11月9日，运输公司召开公司工会首届三次代表大会和职工代表联席会议，审议并通过了《储运有限责任公司企业内部职工退休的有关规定》，规定中载明：男职工年满55周岁，女职工年满50周岁（不含在管理岗位的全民干部）均实行退休；对按国家规定无法办理正式退休手续的实行离岗内部退休，到龄后再办理正式退休手续。 　　另查明，运输公司《内部管理制度》中“劳动人事管理制度”部分第八条规定：建立内部考勤、考核办法，按照《企业职工奖惩条例》（国务院1982年4月公布，2008年1月废止）对员工实施奖惩。对有特殊贡献或表现突出、成绩优异的员工给予精神和物质奖励；对违反法律和企业规章制度造成后果的员工，经董事会研究，征求工会意见。视情节给予批评教育或不同的行政处分，必要时处以一次性罚款或经济赔偿，情节严