团队精神-时代光华-满1分00×3试卷-答案.docVIP

单选题() 课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得3.0学分！ ??得分: 100 学习课程：团队精神 单选题 1.下面不是不合作的表现的是： ?? 回答：正确 A? 明哲保身 B? 怕担责任 C? 有成就感 D? 爱发牢骚 2.管理就是要： ?? 回答：正确 A? 使得员工都发挥其价值 B? 使得每个人都发挥其价值 C? 使得中层管理者都发挥其价值 D? 使得高层管理者都发挥其价值 3.建设和推进企业文化，要基于： ?? 回答：正确 A? 现代精神 B? 组织精神 C? 团队精神 D? 传统精神 4.对人心的训练，要靠： ?? 回答：正确 A? 别人 B? 企业 C? 社会 D? 自己 5.关于合作重要性的理解错误的是： ?? 回答：正确 A? 一定程度上说，合作是关系到每个人的生存之道 B? 合作精神应该是老总们、主管们关注的事 C? 合作精神是一种团队精神 D? 有没有团队精神，是关系着自己的生存与荣辱的，应该是每一个人的命题 6.不合作的后果由轻到重，依次呈现的，即： ?? 回答：正确 A? 缺乏成就感——怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥 B? 怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥 C? 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥 D? 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥 7.当企业文化倡导追求完美时，它应该是： ?? 回答：正确 A? 深入每个领导的行动的 B? 深入每个员工的骨髓、心灵的 C? 深入每个员工的行动的 D? 深入每个员工的工作的 8.“拉绳实验”背后的作祟者是： ?? 回答：正确 A? 行动 B? 人情 C? 人脉 D? 人心 9.科学家的风动实验表明，当雁阵成群往前飞的时候，它是单只大雁飞行速度的： ?? 回答：正确 A? 1.61倍 B? 1.17倍 C? 1.71倍 D? 1.72倍 10.如果不合作，即使能赢也就是： ?? 回答：正确 A? 双赢 B? 一个人赢 C? 多赢 D? 双赢或者多赢 11.真正从内心自动自发的，不受别人触动，不管外面有没有这样的环境，都要做到使自己具备团队精神，就要： ?? 回答：正确 A? 通过训练的方式 B? 通过环境影响的方式 C? 通过他人帮助的方式 D? 通过社会制约的方式 12.目标管理的第一个步骤是： ?? 回答：正确 A? 建立目标 B? 执行目标 C? 达成目标 D? 预见目标 13.有的人年年定目标，月月定目标，反反复复定，却未能实现。这时就要检讨： ?? 回答：正确 A? 自己是不是靠自己的力量实现目标 B? 自己是不是有偷懒现象 C? 自己的目标，是不是靠他人的力量实现目标 D? 自己的目标，是不是切合集体，是不是在集体大目标利益之下 14.团队中的成员应该相互： ?? 回答：正确 A? 对立 B? 竞争 C? 辅助 D? 抵触 15.一个人真正的成长，是要向前走，要与高手对比，才能实现真正意义上的快速成长。这个环境的创造者： ?? 回答：正确 A? 企业 B? 他人 C? 家庭 D? 自身 1.简单地说，合作是： ?(3分)?(正确答案:A) A:凝成团队的行动 B:凝成企业的行动 C:凝成组织的行动 D:凝成部门的行动 2.处于怠工的状态的员工特点不包括： ?(3分)?(正确答案:D) A:眼里只有自己 B: 恃才傲物 C:自命不凡 D:相信别人 3.“分裂繁殖制度”的提出者是： ?(3分)?(正确答案:D)来源:cneln.the7.me[自动学习,自动答题] A: 丰田 B: 联想 C: 微软 D: 格兰仕 4.从业状态的员工的特点是： ?(3分)?(正确答案:A) A: 没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了便宜 B: 贡献出来的价值只有自身能力的50%～80% C: 尽了全力，薪水也没少拿，感觉自己占了便宜 D: 没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了吃了亏 5.建设和推进企业文化，要基于： ?(3分)?(正确答案:C) A:现代精神 B:组织精神 C:团队精神 D:传统精神 6.对人心的训练，要靠： ?(3分)?(正确答案:D) A: