就业协议书的签订第六章职业发展素质教育之三.docVIP

就业协议书的签订 内容摘要：本章主要介绍了就业协议书、劳动合同的基本概念，两者的区别，就业协议书的填写要求，签订“就业协议书”的步骤及注意事项，以及违反就业协议的责任及处理的办法。 第一节 “就业协议书”与“劳动合同”的区别 一、就业协议书 ???? 《高校毕业生就业协议书》是学校参与鉴证的，毕业生和用人单位在就业工作中权利和义务的书面表现形式。它的主体有三方，即学校、毕业生和用人单位。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部高校学生司或各省，市，自治区就业主管部门统一制表。为了加强对就业协议书的管理，学校对每位毕业生只发放一套《就业协议书》，不得转借、涂改、复印。根据国家教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效。” 二、劳动合同 《劳动法》第16条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同一般规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件，以及违反劳动合同的责任 三、就业协议与劳动合同的区别： 在就业过程中，有些毕业生把就业协议与劳动合同两者混同；有些毕业生虽然没有将两者混同，但也说不清两者的差别，不能正确应对签劳动合同和签约。因此，很有必要将两者分析、比较，让毕业生正确认识就业协议与劳动合同。 （1）主体不同。就业协议的主体有三方，即毕业生、用人单位和学校，学校作为第三方，是毕业生和用人单位的鉴证方，其作用监督双方签约，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同的主体仅有两方，即劳动者与用人单位。学校不是劳动合同的主体，不参与劳动合同的鉴证。 （2）依据不同。就业协议依据的是国家教育部颁发的部门规章《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。 （3）内容差异。就业协议可规定毕业生如实介绍自身情况、就业意向、用人单位同意接收毕业生、学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣等内容。一般只限定于用人单位与毕业生的录用协定，而不能进一步调整双方的劳动权利义务关系。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同时对此内容应予以认可。而在劳动合同中，必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件，以及违反劳动合同的责任等必备条款，除此之外，双方还可以协商约定其他内容，使规定的劳动权利义务更为明确。 （4）签订时间不同。就业协议一般在学生就业之前签订，目的是将用人单位与毕业生相互选择的关系确定下来，对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。而劳动合同通常是在毕业生签订就业协议之后到用人单位报到时再签订。因此，毕业生通常是先与用人单位签订就业协议，到单位报到工作以后，再签订劳动合同。 （5）发生争议时的处理部门不同。 毕业生就业协议发生争议需要处理时，一般先由毕业生和用人单位协商，若取得一致意见，报学校毕业生就业指导部门审查，经认可后再报学校的上级就业主管部门予以调整。劳动合同发生争议需要处理时，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或是向人民法院提起诉讼。 综上所述，就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。但是两者并非完全毫不相干，毕业生应注意两者的衔接。现在通行的做法是在就业协议书中，增加一些劳动合同特有的内容，作为附加条款，以便将双方的权利与义务更好的确定下来。将来毕业生到用人单位工作签订劳动合同时，再在劳动合同中予以确认。目前有少数省、直辖市在制订统一格式的就业协议时，尝试在就业协议中增加劳动合同的部分内容，如劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动报酬、劳动纪律、劳动合同生效条件、违反劳动合同的责任等条款，但一般仅限于双方自愿约定。毕业生在就业协议签订后，再签订劳动合同时，尤其要注意就业协议与劳动合同的内容是否一致，是否衔接。当二者不一致，互相冲突时，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议的约定。 我校的就业协议书如下： 甲方 用人单位名称 性质 单位代码 联系电话 联系人 通讯地址 邮政编码 档案接收 单位名称 邮政编码 详细地址 联系人 乙方 姓名 性别 年龄 民族 学制