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山西顺源春高科技有限公司考勤及假期管理规则修订历史版本号修订描述发布日期V1.0初次发布2013-11-15山西顺源春高科技有限公司考勤及假期管理规则目录第一章总则第二章请假流程第三章迟到、早退第四章病假、事假第五章旷工、加班第六章公休日及法定节假日休假第七章婚假、产假、丧假第八章公出第九章附则总则第一条【目的】为建立良好工作秩序、明确工作纪律、提高工作效率，特制定本规则。第二条【适用范围】本规则适用于山西顺源春高科技有限公司（以下简称“公司”）全体员工。第三条【考勤时间规定】公司实行弹性工作时间，每周工作五天制，必须在岗工作时间为上午8:00--12:00，下午15:00-18:00。员工每天上、下班均需要在“考勤系统”上打卡，即每天上、下班两次打卡。如工作地点不在公司主办公地点，无法在“考勤系统”打卡，可由项目组或所在部门指派考勤员统一记录考勤数据，由一级部门负责人确认后提交至人力资源部。办公地点在指定客户现场的，考勤时间按照客户方规定执行。必须在岗工作时间：（一）特殊岗位员工的工作时间可特殊规定，需报人力资源部备案。（二）午休时间，考勤系统自动扣除。（三）出勤计算时间为 6:00-20:00，其余时间不算出勤时间，只做考勤记录。（四）必须在岗时间不得从事与工作无关事情。第四条【请假流程】一般情况下需事前履行请假审批手续。所有请假手续，需在“考勤系统”上提交申请，经有审批权限的领导批准后，方可休假。病假、婚假、需提交相关证明材料，否则视为事假。如因故未能事前办理请假手续，员工本人须及时提出口头申请，并在事后返回工作岗位24小时内补办请假审批手续，否则，视为旷工。一天以内的公出或请假可提前向直接上级提出口头申请，事后需要在“考勤系统”上提交补卡申请。人力资源部备案的免予打卡的员工，除公出外各种休假必须在“考勤系统”提交请假申请，获得审批后，方可休假。第五条【请假期间工作安排规定】请假天数≥2天的情形，须在请假前安排好相关工作，明确请假期间代理人，并报其上级主管及部门领导审批。请假前应与工作代理人明确工作安排及紧急联系方式，并将工作安排的内容以邮件形式报送其上级主管及部门领导。未履行本条前述程序并获批准的，视为请假未获批准。第三章迟到、早退第六条【迟到、早退的情形】以下情形视为迟到、早退：按照规定在“必须在岗工作时间”如出现晚到或提前离开工作岗位，视为迟到或早退。超过60分钟未超过2小时且不履行请假手续的视为旷工半天，超过两小时的视为旷工一天。第七条【行政管理】迟到及早退的行政管理参见《员工纪律及奖惩规则》相关规定，并按照本《考勤及假期管理规则》第九条规定进行处理。第八条【薪酬管理】时间≤15分钟，每次扣除当月绩效奖金10元。15时间≤60分钟，每次扣除金额=当月绩效奖金*1/4。不足10元的，按10元计。时间60分钟时，已请假按请假处理；未请假按旷工处理。第四章病假、事假第九条【病假的情形】以下情形视为病假：（一）上班时间去医院就诊的；（二）因病无法正常工作，申请病休的；（三）因病经医院诊断需住院治疗的；（四）因怀孕经医院诊断需在家中休息的女员工。第十条【病假的行政管理】员工休病假1天(含)以上者，需提供公立医疗机构的诊断证明、病休或住院证明。未办理请假手续或持虚假医院证明者，视为旷工。病假经向公司申请可用年假折抵。如无特殊情况，医院出具的病休证明中的病假天数均包含公休日、法定节假日。第十一条【病假的薪酬管理】整月病假时，当月无绩效工资。自病休第一天起，一年内累计病假天数少于三个月（含）的：扣薪额=当月病假天数*日工资*50％。自病休第一天起，一年内累计病假天数大于三个月的，自第四个月起：病假工资=当地最低工资标准*80%（员工个人承担的社保及公积金费用由单位承担）第十二条【事假的情形】以下情形视为事假：因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假。第十六条【事假的行政管理】（一）以虚假理由请事假者，视为旷工；（二）严禁使用病假名义申请事假，一经发现，按旷工处理；（三）员工请事假时应用年假，年假不足者方可请事假。第十三条【事假的薪酬管理】扣薪额=当月事假天数*日工资*100％。连续休事假一个月及以上者，薪资福利暂停发放，并不予补缴。全年累计事假超过30个工作日，取消当年职称评定、调薪等机会。第五章旷工、加班第十四条【旷工的情形】以下情形视为旷工：（一）无正当理由，未按规定办理请假手续的；（二）请假但未获批准而擅自休假的；（三）以虚假理由请假的；（四）公司、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的；（五）虽提交离职申请，但未到约定离职日期而不到岗的、不履行职责的；（六）以上情形外的其它非正常未出勤情形。第十五条【旷工的行政管理】旷工的行政管理参见《员工纪律及奖惩规则》相关规定，并按照本《考勤及假期管理规则》第