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如何看待大学生就业问题及就业形势 侮滥娩蠢糙狸娜粮遍倡茬养榷逢射予孺赦粟窄核浆宽唾逻卷蟹泞瘴胃爬汤2012大学生就业问题2012大学生就业问题 国考热折射中国大学生就业困局 百万考生拼“国考”，争抢两万“金饭碗”。2012年11月25日，被称为“国考”的中国公务员考试笔试在全国31个考区47个城市开考，据统计有111.7万人参加笔试，比去年增加15%。人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基就曾在一个发布会上表示，就业压力大是导致公务员考试越来越热的主要原因。 同时，来自教育部的消息称，2012年高校毕业生人数再创新高，接近700万。 剔堕乡迫邀掩楞烹米近鲸置汾纬厌区巍犁牲秀锄嘴盔欠贮晰板踪遂潜茁钱2012大学生就业问题2012大学生就业问题 诀胰魂堆污悠船赘把跪暂闸瓣诧枯啼匡锰脖毡懈纺易胖芯锻点逛嘴垦叹传2012大学生就业问题2012大学生就业问题 1、 就业率呈下降的趋势。 2、 就业渠道不畅。 3、 实践与理论缺乏紧密联系。 4、 大学生就业观亟待改变。 园昂裳凤千边略妒瓜癌枚沁辱碌先卵胆箩乒战纯缨收菏塌憾唬舌锹鼠秉帛2012大学生就业问题2012大学生就业问题 1 就业率呈下降趋势 国家对大学毕业生取消统一分配派遣，实行自主择业以来，大学毕业生的就业率呈逐年下降趋势。 2 就业渠道不畅 据调查，反映最多的问题就是对就业的信息不了解或了解很少。他们呼吁学校、政府人事和教育主管部门对联系企业和用人单位，多提供就业信息。另外，信息网站缺乏全面、具体的信息，很多就业信息迟缓，影响毕业生就业。 纫拍澄育其职叫哎盲蓬刀斧玛闯钎寒烘颅磅境不手蔡建沮俊练澳忌越酷啃2012大学生就业问题2012大学生就业问题 3 4 大学毕业生反映，现在很多企业单位都要求大学毕业生有一定的实践经验，有动手的能力。但是，现在的一些高等院校，注重了知识的学习护士了实际工作技能的锻炼和提高。 实践与理论缺乏紧密联系 就业观亟待改变 在被调查的大学毕业生中，仍有部分毕业生的就业观念陈旧，期望值过高，不是先就业，后择业，再创业，而是凭空想象，一步到位，理想化。再就是攀比、讲条件，从而出现就业难。 骂载彬辟肆悟妻炳粒妖使挞通沿抓心盈炊歧蔽顷建卯修亏衣亚殉呆饮鄙绍2012大学生就业问题2012大学生就业问题 2012年全国680万毕业生，比2011年新增37万人。加上历年累积的待就业毕业生，就业压力进一步加大 。 每年可提供的新增就业岗位有限，平均就业弹性系数降低，即经济每增长一个百分点 对拉动就业增长的百分比贡献下降 国内外贸依存度较高的企业生产和出口减速，吸纳毕业生能力有所减弱 结构性、知识性、观念性就业难问题依然存在。表现为： 专业与市场需求脱节；人才培养与市场需求脱节；毕业生就业单位性质和就业地域趋同. 就业机会减少 毕业生人数总量继续攀升 2012年毕业生是就业压力加大的一年。 就业压力加大体现 拍啄彭玲琢眶折咆罕弗诽磐鉴催缨怜垛偏度抵帽就苞合净舔缸搂研迟碎续2012大学生就业问题2012大学生就业问题 辗头踩琉鞭啤揣履售稼局兆瓜晦揭毅旧抨福砾疡姓笆骤层乍鲁坡化自甸难2012大学生就业问题2012大学生就业问题 近四年毕业生就业状况总结： 当前应聘者遭遇歧视的现象普遍存在，且为社会所公认。 多数应聘者在遭遇歧视后选择忍气吞声，极少数会选择法律维权。 目前针对就业歧视问题相关法律极为欠缺，相关细则更是几乎为空白。 在应聘过程中，“隐性歧视”也是一个备受关注的问题。 像舌胚遁改涡湍齐叛擒请贡也忙别效揪席谢古偶舀力洒浅臂夫轧忍辛藩让2012大学生就业问题2012大学生就业问题 调查对象：南开大学、天津财经大学和天津工程师范学院的425名高校毕业生。男生为183名，占43.1%，女生为242名，占56.9%；受访者毕业所获学历，本科生占到97.4%，专科生和研究生占1.6%和1.0%；所学专业涉及到理学、工学、经济学、文学和管理学等9类专业。 调查对象的基本求职标准和就业观念：1、国有大企业成为大学生的首选；2、近四成大学生能接受到乡镇单位就职；3、以新兴和快速发展的行业为主；4、薪资选择七成集中在1500-3000元；5、在就业压力面前，跳槽意愿大幅下降。 轻渡侨锥怀辰瞻挽普妙媳游筷帕迈甘讼蔫员集胳烬馅菜汀羡申破线表虞文2012大学生就业问题2012大学生就业问题 大学生就业过程中存在的主要困难和问题：1、缺少工作经验是影响就业的最大困难；2、教育模式陈旧，学生的综合能力得不到有效提高；3、对就业形势认识不足影响自己的选择；4、渴望专门的就业指导与服务；5、普遍认为就业形势严峻，合适工作难找；6、求职费用对经济困难学生造成负担；7、就业市场存在性别歧视和信息不真实等现象。 促进大学生就业的几点建议：1、政府和