Dias nummer 1 inerisaavik迪亚斯编号1 inerisaavik.gl.pptVIP

* Ilulissat 08.02-12.02.2016 * Ilulissat 08.02-12.02.2016 * Der er grundl?ggende fire forskellige konflikt typer, men ofte en sammenblanding Metodekonflikter f?rer sj?ldent til de store fjendskaber Det kan fx handle om: At 2 l?rere er uenige om et program for en lejrskole Eller planl?gningen af at projekt Eller hvilke materialer der skal bruges i et undervisningsforl?b Eller hvordan et undervisningsforl?b skal struktureres Ikke mange f?lelser og lidenskaber Man er uenige, men forhandler sig frem til en l?sning Ilulissat 08.02-12.02.2016 * Ilulissat 08.02-12.02.2016 * Ilulissat 08.02-12.02.2016 * Ilulissat 08.02-12.02.2016 * Vi vil ikke det samme. Vi mener ikke det samme Den anden har skylden. Den anden er har hovedansvaret. Gamle episoder og oplevelser tr?kkes frem. Jeg kan ogs? huske at…… Taler ikke mere sammen. Taler om den anden til andre. Fjendebillede: FX Den anden er ikke til at stole p?. Den anden er altid s?dan og s?dan Hvad er den anden ude p? ? ?ben fjentlighed Krig, udslettelse. Den som ikke er med os er imod os ? Hvordan kommer konflikten til udtryk Hvad er ?rsagerne Hvordan er konflikten hidtil blevet behandlet Hvad er foruds?tningerne for en l?sning Ilulissat 08.02-12.02.2016 * Ilulissat 08.02-12.02.2016 * Ilulissat 08.02-12.02.2016 * Ilulissat 08.02-12.02.2016 Konflikth?ndtering Konflikth?ndtering Konflikth?ndtering Konflikth?ndtering og hensigtsm?ssig adf?rd Ililissat den 11. februar 2016 Jakob Munk Jensen Danmarks L?rerforening En konflikt er en uoverensstemmelse, der giver sp?ndinger og kommunikationsproblemer i og mellem mennesker Konflikt - definition * Konflikth?ndtering Konflikttyper Metode/Instrumentelle konflikter Resurse/Interessekonflikter V?rdikonflikter Personlige konflikter * Konflikth?ndtering Metode/instrumentelle konflikter Handler om: Midler Strukturer Procedurer M?l L?sning: Dialog og probleml?sning Resultat: Nye/andre m?der, enighed, en aftale * Konflikth?ndtering Resurse/Interessekonflikter Handler