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高校提升大学生就业力的经验与启示 摘要：当前大学生就业能力差已经成为全社会关注的热点问题。本文结合就业力理论对大学生摩擦性失业进行了详细的阐述，指出大学生就业能力差形成的主要原因是劳动力市场发育不足和毕业生就业市场的分割。本文从我国高校学生的就业力出发，对国际与我国高校大学生就业力不同的原因进行了详细分析，结合我国大学生就业现状，提出解决大学生就业力差的主要对策。 关键词：就业力 就业素质 人才市场 一 、大学生就业力的基本内涵 一般而言，就业（employment）关注的通常是大学毕业生在一特定短期内（3个月、6个月）能否找到工作，进入职场服务；相对地，就业力（employability）关注的是在一专业领域的长期生涯发展，甚至可转换至不同专业领域的工作能力之培养，因此，并不狭隘地只注重大学毕业生的就业而已，而是重视大学毕业生的核心竞争力，即使其所学在人才市场或职场上已趋饱和，依然可产生外溢效果而有能力转移至其他专业领域就业与生涯发展。 从劳动市场的角度来看，良好质量的高等教育导致学生获得良好的工作，或者在劳动市场困难未能吸收之时，也会造成学生具备就业力。就业力与就业（employment）的内涵有所不同，就业力更加关注于学生就业的质量，试图测量高等教育机构对学生就业力做成的贡献；透过测量新的毕业生就业率（employment rates）只是广泛的表征，但就业力可界定为个别