原创力文档- 1、本文档共7页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
很多企业的管理层位都会参加企业管理培训
导读：有人天生就是管理的好手，有人经过管理岗位的常年锻炼也会积累不少的管理经验和感悟。不管怎么样，相信就算不是企业当中的管理层面的人，都会明白一个很是浅显的道理，那就是一个管理者对于自身的企业来说都将起着关乎企业生与死的至关重要的作用。可是对于有
在以前有很多人且在现在也会有一部分人都以为对于一个企业的管理人来说，只要会动嘴皮子把该做的事情交代给属下去做就可以了。对于这类人来说，如果属下做的不够好或者不够积极，他们只要张张嘴把属下训斥一顿或者轻松松把人开除再招一个有能力的属下就一切搞定了。可是这样的管理人，又怎么可能给企业带来效益和进步？不是每个人生下来就会管理的，现在已经有很多的管理层位开始主动参加企业管理培训，接受专业的管理知识。
可不要以为这些管理人都是没有理由就会去主动接受企业管理培训的。要知道作为一个管理者，不单单是只会训斥属下交代属下完成任务就完事儿了的。而且就算是单纯的交代属下去完成一件任务，其中也是蕴含了很多的办法的。办法不同，调动员工的工作热情和积极性的结果也绝对会有质的不同。很多管理人都明白这个道理。
目前来说在一些三线的城市专门做企业管理培训的公司还是比较少见的，大多都在首都或者上海这种大城市才会有，比如说石顿企业。因为大城市的公司之间的竞争是非常之激烈的，他们的生存环境让他们在管理方面的要求就比其它中小型的城市的公司更加高，甚至到了残酷的境地。而对于一个企业来说，管理人的素质和智慧，更是能瞬间毁灭公司或者带公司步入一个全新的档次。
nylpr3sff 企业管理咨询公司 /
文档评论（0）