公司规章制度.docVIP

目 录 第一章 总则…………………………… 第二章 录用…………………………… 第三章 工作 考勤…………………………… 第四章 休假请假…………………………… 第五章 待遇、福利…………………………… 第六章 奖惩…………………………… 第七章 工资…………………………… 员工职责…………………………… 第九章 仪表与行为规范…………………………… 第十章 员工职务行为准则…………………………… 第十一章 考核…………………………… 第十二章 培训…………………………… 第十三章 劳动终止…………………………… 第十四章 附则…………………………… 　　　　　　　　　　 第一章 总则 第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据中华人民共和国劳动法等相关法律法规，制定本制度。 第二条 一、本公司所指员工均为深圳市亮晶晶电子有限公司全体员工 。 二、本公司员工管理，除遵照政府有关法令﹐以及另有规定外，均依本规则办理。 三、本公司其它管理规定参照本制度制定。 四、本规章制度所称员工系与公司发生劳动关系，与公司正式签订劳动合同并领有工资者（不包含因业务需要临时雇用的短期员工，该部分员工以签订的临时雇佣合同约定的权利义务为准）。 第三条 规章制度专有名称如下： 公司---即指亮晶晶公司 二、经营管理者---指公司主管级以上人员（如董事长、总经理、副总经理、经理、副经理、主管、主任） 三、员工---每位与公司发生劳动关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者； 四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指员工履行岗位职责所为的行为，包括与岗位职责密切相关的行为 六、工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬； 七、惩罚---触犯本规章制度及公司其它管理制度（包括安全规则）而被罚款或者处分； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之鼓励，包括精神鼓励和物质鼓励； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而情节轻微者的惩戒形式； 十、小过、大过---员工因犯错违规而情节重者的惩戒形式； 十一、降（撤）职（适用于班、组、队长以上职务）、降级（适用于全体员工）、留用察看（一般不超过三个月，适用所有员工）员工因犯错违规而情节特别严重者之惩戒形式。 十二、厂牌---员工身份之证明卡； 十三、公假---依政府法令及公司规定及参加社会活动给予的公假； 十四、公出---员工因业务需要在上班时间内离开岗位出司（厂）办理业务； 十五、出差―员工因业务需要前往公司所在市以外地区者且当天不能返回。 第二章　　录 用 第四条 本公司根据发展需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送人事部审核，呈（副）总经理批准后，办理招聘或内部调配。 第五条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）； 二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性 传染病者； 三、曾在本公司及相关企业被解聘或未经批准而擅自离职者； 四、经查学历和工作履历不实者； 五、认定不适担任本公司工作者； 第六条 应聘人员依下述面试程序办理： 一、应聘人员面试时由人事部办理填写个人资料履历表； 二、向人事部提供有关证件，验证有关证件及工作履历； 三、依需要作智力或针对性专业知识之测验； 四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试； 五、用人部门与人事部交换面试意见（做出是否录用决定） 六、由人事部谈话，通知是否录用，就劳动合同达成共识。 七、资料转回人事部备案。 第七条 应聘人员经核准录用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并核验下列文件： 一、居民身份证(核原件)； 二、学历证明正本（影印后退还）； 三、职称证（有职称者核原件）； 四、 婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件(核原件)； 五、健康证（由卫生行政部门授权医院出具）； 六、最近三个月内正面半身1寸照片二张； 七、其他经指定应缴之文件。 第八条 本公司聘用人员除特殊情形经核准免予试用外，一律试用期为1-3个月，满1个月签订合同及购买保险。