毕业生就业相关政策.docVIP

毕业生就业一般分五个程序： 1．学校毕业牛分配部门按照相关政策为毕业生提供就业推荐表。其 中，明确就业范围，反映基本情况、学习成绩、政治表现、身体状况， 作出推荐意见。毕业生制作自荐材料，收集需求信息，确定择业目标， 为双项选择做好前期准备工作。 2．毕业生凭有效推荐表在政策范围内与用人单位双向选择，达成一 致意见后签订《就业协议书》。 3．地方毕业生就业主管部门对《就业协议书》审批鉴证，并将就业 信息及时反馈学校。 4．学校按照就业政策将所签协议列入本年度就业方案，并报省级毕 业生派遣部门审批后下达。 5．毕业生凭有效报到证、户、粮转移证、毕业证书、《就业协议书 到派遣地毕业生就业主管部门办理报到手续，转接户粮关系。 国家对毕业生到q三资”企业就业如下规定： “三资”金业足指中外合资经营企业、中外合作经营企业和外商 独资企业。毕业生到“二资”企业工作，必须具备曲个条件。 1．通过双向选择的方式，签订《就业协议书，按规定程序派 遣到位。 2．在“三资”企业所在地（或毕业生生源地）县以上人才服各机构办 理人事代理手续。 毕业生档案中应包括的材料： 毕业生档案是学生毕业前家庭情况、学习成绩、政治思想表现、 身体状况等情况的文字记载材料。毕业生档案由组织按规定逐级转递。 根据有关规定，毕业生档案中除入学时有关材料外，还必须包括以 下材料： 1．《学按毕业生登记表； 2．记录在校期间所学全部课程及实验、实习、设计、劳动等成 绩的《学习成绩登记表： 3．在校期间的一切奖惩材料； 4．入团、入党志愿书； 5．毕业离校前的体检表； 6．担任学生干部及尽职情况的有关材料； 7．毕业生报到递知书。 人事代理的作用： 人事代理是在社会主义市场经济条件下产生的一种新型的人事管理 方式。由政府人事行政部门所属人才服务机构为三资企业、私营企业、 股份制企业、民办科研机构等无主管单位和不具备人事管理权限的单位 以及要求委托代理的其他企事业单位、自费出国或待业流动期的专业技 术人员、未落实单位的毕业生提供人事工作的事务代理。 人事代理的形式有单位委托代理和个人委托代理两种。凡被单位 正式聘用的，均由单位办理委托人事代理手续。其他人员由个人委托代 理。 人事代理有强制和非强制之分。无主管单位的企业，不具备人事 管理权限的单位聘用专业技术人员、管理人员，新聘毕业生，必须 光办理人事代理。其他单位或个人根据自愿原则，委托人事代理或选 择代管档案等某单项人事工作代理。 国家规定，县以上政府人事部门的人才服务机构，可承办人事代 理工作。 流动人员人事档案管理及服务： 一般来讲，各城市的人事局、劳动局及其下属的人才交流中心、人 力资源市场都代理流动人员的档案营理业务，主要为流动人员办理档案。托管等相关档案管理服务，及为档案托管人员出具未婚证明、工龄证 明等人事工作证明。 一、流动人员人事档案接收 流动人员人事档案接收办理程序： 1．审核：档案材料是否齐仝； 2．登记：在人事档案转进登记簿上进行登记； 3．填写回执，一周内寄出； 4．信息输人：正确输入档案信息（当天完成，最迟三天内）： 5．入库移交。 二、流动人员人事档案转出 因“退工”的委托保管单位持“档案凭证”即“退工单”办 理；囚“录用”的，单位持“档案凭证”和札稠档介绍信”及未人工作 证办理；个人要求的，持户口所在区（县）的职介所开具“同意 接受档案介绍倩”或个人的“劳动手册”及“档案凭证”办理。 三、办理经历、未刑、未婚公证所需材料 1．存档凭证、单位介绍信（委托单位）； 2．办理经历、未刑公证须带单位现职证明，注明进单位日期、至今 在何部r j从事何工作（须原件）； 3．办理未婚公证或证明须带户口簿。 以上如是已出国人员则带护照复印件并有第一次出境日期章。 四、办理工龄证明所需材料 l．存档凭证、单位介绍信； 2．劳动手册复印件。 五、办理因公出国（境）政审流程 1．提交市外办的出国任务书或外经贸委有关任务书（传真）； 2．人才中心材料遁知出访单位填写因公出国（境）人员审查表、 预审表各2份； 3．人才中心审核、盖章、签字，送人事局盖章、签字； 4、待外办出闰任务批件下达后由人才中心送人事局卅出国政审批 什，凭出闺批什办理因公护照或签证。出具各类人事证明服务指南： 一，服务条件 出具各类人事证明对象： 向人事档案由人